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    Gestores de recursos humanos aprueban una guía frente al Covid-19

    Adoptar rutinas responsables en el trabajo, ya sea personales, de difusión y de limpieza y desinfección de los ámbitos laborales. Evaluar toda la población vulnerable y los factores de riesgo. Incorporar a las rutinas dentro del hogar de cada trabajador, como la ventilación, no mezclar la ropa de trabajo con la que se usa en casa y desinfectar el calzado al entrar al domicilio. Medidas como esta forman parte de la Guía de recomendaciones preventivas para las áreas de recursos humanos elaborada ante la aparición del Covid-19.

    Apenas conocido el decreto N° 93/020 del 13 de marzo, mediante el cual el Poder Ejecutivo dispuso el estado de emergencia sanitaria nacional ante la pandemia de Covid-19, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas (SUGP) conformó con carácter de urgente una comisión de trabajo para la elaboración de esta guía, orientada específicamente a las áreas de recursos humanos. En esa tarea participaron también representantes de la empresa en seguridad laboral Asociación Uruguaya de Seguridad y la agencia de comunicación Crear.

    Se trata de una guía que pueden adoptar libremente las organizaciones al momento de elaborar sus respectivos protocolos. De ningún modo pretende sustituir ni sustituye los protocolos definidos oportunamente por las autoridades gubernamentales competentes —los ministerio de Salud Pública y de Trabajo u otros— ni los propios protocolos de cada organización, sino que los complementa, acotó Leticia Viva, directora ejecutiva de la SUGP.

    El titular de esta iniciativa y coordinador de la comisión que elaboró la guía, Fernando Carotta Derudde, indicó que el trabajo seguirá. “Habrá que ver cómo evoluciona la situación y de qué manera podemos seguir brindando herramientas a quienes tienen la responsabilidad de gestionar personas en las organizaciones. Así como en el 2016 fuimos los pioneros en elaborar un código de ética para la profesión, hoy habrá que estar atentos a las próximas fases de esta pandemia, porque en el mejor de los escenarios, el reintegro de los trabajadores a las empresas también requerirá de un manejo claro y muy profesional por parte de las organizaciones”.

    La SUGP es un ámbito sin fines de lucro, fundado en 2014 e integrado por 364 empresas asociadas y 1.496 profesionales miembros.