Jubilaciones

Cuando un trabajador ha llegado a tener causal jubilatoria configurada (en cualquiera de sus variantes, por haber reunido los requisitos de edad y servicios aportados), la caja correspondiente ha recibido anticipada y compulsivamente (por pago o descuento), la cuota mensual legalmente establecida (8% del empleador + 4% del trabajador, o 12% si es independiente), durante los años de ejercicio laboral acordados. Conviene destacar que también hay arbitrarias quitas a lo aportado y un impuesto (IASS).

b. los insumos; los egresos no deben ni pueden superar los ingresos;

c. la tasa de reemplazo; la esperanza de vida de las personas se ha prolongado.

También se argumenta erróneamente que en la actual crisis influyen el género, la estructura demográfica y la automatización de las tareas. Ello se refuta reiterando que:

– las jubilaciones se basan en el principio de la universalidad;

– ya fueron capitalizadas por quienes aportaron;

– a este derecho le corresponde la justa contrapartida de lo que se aportó y descontó, tanto a los empleados de instituciones estatales como de empresas privadas. Quienes no pudieron o no quisieron aportar, independientemente de las causas, tampoco deberían recibir lo que no corresponde.

Arq.(J) Ignacio David Weisz