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A poco tiempo de asumir como ministro de Trabajo en el primer gobierno de Tabaré Vázquez, Eduardo Bonomi recibió un pedido que le sorprendió, de parte de la gremial de empresas suministradoras de personal. Al finalizar un almuerzo de trabajo los ejecutivos de estas firmas le solicitaron que regulara su actividad ante la creciente informalidad que observaban y que a su juicio desprestigiaba al sector.
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Meses después, en medio de la resistencia de varios sectores empresariales, el Parlamento aprobó en 2007 la denominada “ley de tercerizaciones” y al año siguiente otra norma que la modificó. Entonces, las empresas que proporcionaban personal temporario o tercerizado eran 135, y actualmente suman una treintena.
Por eso, para el presidente de la cámara que agrupa a las suministradoras de personal, Daniel Charlone, esa ley marca “un antes y un después” en el sector, dado que “se limpió a 100 empresas que estaban operando mal”, declaró a Búsqueda.
Aseguró que actualmente las firmas de porte y con buena reputación en el sector no son más de diez y la gremial nuclea a siete. Hay otras pequeñas que surgen para determinadas actividades y luego se disuelven, añadió.
La cámara estima que en el mercado local hay entre 10.000 y 15.000 trabajadores temporarios, de los cuales la mitad son los colocados en un año. La duración de este tipo de contrato de trabajo es muy variable y puede abarcar unos pocos días hasta años. Formalmente, el personal temporario es empleado de las empresas tercerizadoras de personal (figuran en su planilla de trabajo, cobran su salario, adelantos, etc.) y funcionalmente son trabajadores de la firma donde se desempeñan y para la cual fueron seleccionados.
Charlone, quien es director de la suministradora de personal temporario y efectivo Work Office, dijo que el nivel de actividad en el sector es actualmente “estable” porque la demanda de recursos humanos es constante, pero no tan relevante como lo fue en 2010.
Algunas de las empresas internacionales que también operan en Uruguay, como Manpower, registraron crecimiento en su actividad el año pasado y esperan que esa tendencia continúe en 2015. Su gerenta general, Inés Arrospide, dijo a Búsqueda que el aumento fue de 8% respecto a 2013 en su caso, incluyendo la tercerización de personal, selección y servicios de asesoramiento organizacional.
Mirando hacia 2015, indicó que la actividad “no está igual de pujante”, pero estimó que continuará creciendo porque siguen instalándose empresas extranjeras en el país que crean nuevos empleos.
“Multicultural”.
Los ejecutivos del sector comentaron que en los últimos años el mercado laboral de Uruguay se ha vuelto “mucho más multicultural”, con la presencia de profesionales que llegan a trabajar en proyectos de filiales instaladas en el país, pero también por el interés de extranjeros que miran las ofertas locales como una posibilidad interesante de trabajo.
A juicio de Arrospide, ello es “positivo” y “muestra un desarrollo” del mercado. “Parece increíble que se presente gente de México, España y Estados Unidos a búsquedas de cargos en Uruguay”, comentó.
