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Si bien mejoraron algunos aspectos del “clima de negocios” que ofrece Uruguay, en otros se observa un “estancamiento” y “retrocesos” cuando se compara con otros países. Más aún, el empresariado puede quedar en un “callejón sin salida”, acorralado por la “incertidumbre” y los “conflictos” que amenazan crear la ley de responsabilidad penal del empleador y la regulación del consumo de marihuana.
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Javier Carrau, presidente de la Cámara de Industrias (CIU), hizo esos comentarios al hablar ayer miércoles 12 en la celebración del Día de la Industria y el 116º aniversario de esa gremial.
“Es posible crear un ambiente mucho más favorable” para la actividad empresarial, aseveró ante el auditorio que colmó el “Club de los industriales”. Y apeló a que se promueva el diálogo para encontrar soluciones en las políticas educativas, de competitividad y productividad.
Carrau, un empresario del rubro vitivinícola, contextualizó los planteos en la compleja situación que atraviesa el sector fabril: dijo que registra una “caída” en el personal ocupado y que arrastra dos años de “estancamiento”, incluido el 2014 (si se deja afuera del cálculo la refinación de petróleo y la actividad en las zonas francas).
El ministro del ramo, Roberto Kreimerman, dijo en “El País” del martes 11, que la industria se encuentra en un “período de meseta”, aunque con comportamientos dispares por subsectores. Agregó que desde el gobierno se tiene una expectativa de “recuperación” del crecimiento, si bien será difícil en aquellas ramas más vinculadas con el mercado de Argentina.
Competitividad.
En el acto de ayer el presidente de la CIU remarcó que el “principal desafío” que enfrenta la industria para aumentar los niveles de producción es “recuperar” las condiciones de competitividad.
En ese sentido indicó que el nivel de tipo de cambio sigue “desalineado” con los países de la región, lo que, subrayó, además de afectar la colocación de productos en Brasil y Argentina, fomenta el ingreso de mercaderías importadas.
Carrau también aludió a los “altos costos internos” que vuelven a Uruguay “un país caro”. Aludió a la energía y el “costo laboral”.
El dirigente empresarial manifestó que la industria enfrenta “graves dificultades normativas” en el área laboral, porque a su entender se ha omitido la “visión pragmática empresarial” y ello genera “incertidumbre y conflictos”. Como ejemplos mencionó la ley que estableció sanciones penales para los empleadores ante el peligro de accidentes de trabajo de su personal y el decreto relacionado con la regulación del mercado de marihuana. Dicho decreto “limita el poder disciplinario y sancionatorio de los empresarios, y fue aprobado sin consultar al sector empresarial, pero también sin consultar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, organismo competente en materia de salud laboral”, remarcó.
Según Carrau, “estas dos normas aplicadas conjuntamente pueden fácilmente colocar al empresario en un callejón sin salida. (…) Por el bien de todos deberían ser revisadas”.
Abogó en favor de un “diálogo real y efectivo, basado en la confianza” que se extienda a las relaciones laborales. En su opinión, a la hora de aprobarse normas laborales “no se tiene en cuenta ningún tipo de aporte del sector empresarial o se omiten los acuerdos”.
