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Para el subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau, la última etapa de la séptima ronda de los Consejos de Salarios mostró “la riqueza del modelo” de negociación colectiva aplicado en Uruguay. Los últimos datos muestran que en 98% de los subgrupos acordaron empleadores y trabajadores, con o sin el Ejecutivo.
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“Eso habla de que el sistema no es uno cerrado, y que no es como dicen ‘firmé porque me presiona el Estado’. Eso ahuyenta muchos fantasmas con respecto al grado de intervención del gobierno”, dijo a Búsqueda.
El gobierno mantuvo un mecanismo de aumentos nominales diferenciados según los sectores consideren que su actividad pasa por un momento dinámico, medio o en problemas. Respecto a la ronda anterior, hubo más subgrupos que optaron por convenios que combinaban dos clasificaciones, menos sectores en problemas y una mayoría de acuerdos en el rango medio. Para Loustaunau, este es “el camino de la desindexación” salarial, con aumentos que siguen la perspectiva oficial para la inflación.
“Esta es la fórmula máxima. Porque das aumentos nominales donde siempre estás mirando que no haya pérdida del salario real. Después, claro, hay sectores más prósperos y otros efectivamente más comprometidos. Y en esos el empleador no es tonto, no va a firmar para matarse. Y los trabajadores tampoco van a firmar para perder puestos de trabajo”, analizó.
“La mayoría (de las empresas) se ven en el sector medio. Y eso es contrario a lo que sale en algunas encuestas. Desde un punto de vista lógico, o se equivocaron en su pronóstico, o realmente hay un comportamiento más optimista en este momento. Creo que el uruguayo por naturaleza es negativo. Porque los datos dan otra cosa”, agregó el jerarca.
La última edición de la Encuesta Anual de Evaluación y Perspectivas Empresariales de Búsqueda publicada a fines de diciembre reveló que solo una de cada 10 firmas consultadas planea contratar personal o comenzar inversiones en 2019. Un sondeo hecho por KPMG y publicado el lunes 7 por El País mostró una cifra muy similar (11,1%).
Para Loustaunau, existe “un ruido” entre ese tipo de encuestas y los acuerdos salariales firmados. Entiende que algunas respuestas de los empresarios son “viscerales”.
“Este año está cargado de otras cosas... Si fuera empresario, yo miraría mi negocio y no especularía tanto. No he visto a nadie entre las microempresas que haya dicho qué interesante es la rebaja de UTE. Para mí es una política de promoción industrial y comercial muy importante”, consideró, aludiendo a la medida anunciada por el Poder Ejecutivo con vigencia desde este mes (un alivio de 20% en la tarifa eléctrica para emprendimientos de reducido porte).
Recambio dirigencial. El jerarca cree que el actual recambio de dirigentes entre las cámaras empresariales y sindicales permitirá el ingreso de una “nueva generación” con una estrategia de “primero negociación, segundo negociación y tercero negociación”. Agregó: “El conflicto hay que trabajarlo hasta que le encontrás una solución”.
También se mostró confiado en lograr una salida para la queja que dos cámaras empresariales elevaron ante la Organización Internacional del Trabajo, reclamando revisar la ley de negociación colectiva.
“Las cosas tienen un principio y un final. Es como cuando vas al médico y te manda un medicamento, y al otro día otro... en algún momento la enfermedad se va a curar. Si no, te morís. Morirse en términos democráticos es una dictadura. La única posibilidad es algún día ponerse de acuerdo. Pero a veces a la negociación hay que descarnarla de otras cosas. Hay que pensar en otras salidas, ser más imaginativos”, dijo.
