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Abuso de poder, falta de equidad salarial, contratos “chatarra”, funcionarios “ñoquis” y carencia de una estructura adecuada son algunos de los reclamos del sindicato de funcionarios de la Dirección Nacional de Cultura (DNC) del Ministerio de Educación y Cultura (MEC). El miércoles 23 a partir de las 13 horas, los trabajadores cortaron la calle San José esquina Paraguay, donde se ubica la sede de la DNC, para manifestarse por sus reclamos. También hubo espectáculos musicales en un escenario que se montó en la calle.
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La delegada sindical Ana Laura Montesdeoca, quien trabaja en el área de Asuntos Internacionales y Cooperación, explicó a Búsqueda las carencias de organización de la DNC que derivan en varios problemas. “No hay objetivos claros ni una clara distribución de las tareas. Esto provoca que los coordinadores de distintas dependencias les pidan a los trabajadores tareas que no estaban previstas en sus contratos”.
La sindicalista puso como ejemplo la situación de los monitores de sala en los museos. “Como en general tienen formación pedagógica, además de su tarea les piden talleres para niños en vacaciones de julio y después es común que se lo sigan pidiendo. Cuando solicitan que se los compense, el reclamo se ‘patea’ para adelante”.
Otro reclamo es salarial. “Hay equipos de profesionales con la misma tarea, pero dos ganan $ 25.000 y el tercero $ 17.000. La falta de estructura lleva a que se trasladen profesionales de un lugar a otro y en esos vaivenes hay situaciones de inequidad”. Según Montesdeoca, los salarios más altos de la DNC son de $ 29.000, y el promedio es de $ 20.000.
La DNC ha crecido en áreas en las últimas administraciones. Además de las “asesorías” en letras, música, artes visuales e industrias creativas, se crearon “usinas culturales” y cuatro “fondos” de apoyo a la producción cultural. A esto se suman los siete museos que dependen de la DNC. En cada área hay coordinadores que trabajan con funcionarios presupuestados y con otros contratados. “Hay contratos precarios y poco honestos. En general son contratos docentes, pero quienes los firman terminan realizando tareas de todo tipo”, aclara la sindicalista.
Otras denuncias apuntan al “abuso de poder”. Según el sindicato, hay coordinadores que “maltratan” a sus funcionarios. Consultada por los casos específicos de abuso de poder, la sindicalista se rehusó a dar nombres, lugares o situaciones.
El sindicato además reclama por mejoras edilicias, sobre todo en algunos museos con precarias instalaciones eléctricas y desprendimientos de revoque. “Queremos que se cree una comisión bipartita de salud laboral. Hicimos varias solicitudes para que se designaran negociadores de la Dirección, pero ese ámbito no se ha formalizado”.
Los funcionarios “ñoquis” son otra preocupación sindical. “No hay una evaluación en la institución como lo indica la normativa, y por la maraña organizacional hay gente sobrecargada de tareas y otra que por acuerdos a nivel jerárquico se la habilita a trabajar menos días o con otras condiciones de horario”.
Por su parte, Sergio Mautone, director nacional de Cultura, dijo a Búsqueda tener buen diálogo con los funcionarios y está de acuerdo sobre los problemas estructurales. “Ñoquis en el Estado hubo siempre. Estos problemas vienen desde hace unos 35 años. Entiendo todos los planteos y he hecho lo que está a mi alcance, pero va más allá de mi posibilidad de respuesta”.
A Mautone no le constan situaciones de abuso de poder. “De pronto lo que hay es desentendimiento entre jerarcas y funcionarios”. En cuanto a las diferencias salariales, señala que no es una decisión arbitraria, sino que han ingresado a la DNC funcionarios de otras dependencias con diferentes sueldos. “Desde que asumí no hubo más ingresos. No estoy queriendo justificar nada, pero al inicio de mi gestión había una serie de contratos artísticos evasivos de toda norma y esos ya no existen. Las soluciones son complejas y no siempre dependen de la voluntad de un jerarca”.
Mautone explicó que cuando él asumió, el 60 % de los funcionarios no marcaban tarjeta. “El horario es de seis horas, pero según nuestro relevamiento había un promedio de trabajo de tres. Hay funcionarios responsables y trabajadores, pero también otros con cierta apatía. En esto coincidimos con el reclamo de ubicar a quienes no están cumpliendo sus funciones como deberían hacerlo”.
