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Médicos de emergencias móviles prevén intensificar conflicto gremial y amenazan con paros programados
Las empresas calificaron las medidas como “injustificadas, ilegítimas y violatorias de los compromisos de paz sindical y del principio de buena fe que debe regir en toda negociación”
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Los médicos que trabajan en las emergencias móviles prevén intensificar sus medidas de lucha en el marco de un conflicto que ya lleva algo más de un mes. En el penúltimo día de 2019, el Sindicato Médico del Uruguay (SMU) y la Federación Médica del Interior (FEMI) mantuvieron una reunión con las cámaras de empresas de emergencias móviles donde quedó claro que la negociación por un laudo salarial único —entre otros reclamos—quedó estancada. Las gremiales llevaron una propuesta para que exista un piso salarial, definir categorías y un cronograma para disminuir las tercerizaciones en el sector para que unos 3.000 médicos puedan acceder a derechos laborales como aguinaldo, salario vacacional, subsidio por enfermedad, maternidad y paternidad. La propuesta fue rechazada por las cámaras. “Son extemporáneas y exceden el ámbito de competencia de la Comisión sobre condiciones de trabajo en determinadas actividades”, expresaron las cámaras, según una resolución a la que accedió Búsqueda.
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Además, rechazaron las medidas gremiales de “afectación y distorsión de servicios adoptadas por SMU-FEMI en el marco de un convenio vigente y durante el plazo de funcionamiento de la Comisión”. Las empresas calificaron las medidas que están llevando adelante los médicos como “injustificadas, ilegítimas y violatorias de los compromisos de paz sindical y del principio de buena fe que debe regir en toda negociación”. Actualmente, las medidas de protesta de los médicos de las emergencias incluyen llevar un solapero que dice “Médicos en conflicto”, no usar uniforme de trabajo y no completar la historia clínica de los pacientes tras la consulta. Las gremiales calificaron como “inaceptable” la respuesta de las empresas. “No se han registrado avances en la negociación por la negativa a ultranza que han llevado”, señalaron en un comunicado.
Soledad Iglesias, integrante de la Unidad de Negociación del SMU, informó que ahora la negociación continuará en el marco del Consejo de Salarios, y el próximo viernes 3 tendrá la primera instancia en la Dirección Nacional de Trabajo.
“Vamos a llevar la propuesta que hicimos desde un principio con algunas modificaciones mínimas en lo que refiere al multilaudo y las categorías de los servicios”, dijo Iglesias a Búsqueda. Y avisó que en este escenario se recrudecerá el conflicto. “No descartamos nuevas medidas, como los paros programados de alguno de los servicios de las emergencias móviles en los llamados clasificados como de baja complejidad”, anunció. También se acentuará la comunicación del conflicto con el uso de altoparlantes en las puertas de distintas mutualistas.
“Resulta difícil comprender los argumentos de las empresas para no negociar y, dado el estancamiento, trasladaremos el ámbito de negociación a los Consejos de Salarios, ya que las Comisiones de Laudos y Categorías pertenecen a dicho ámbito. Esperamos encontrar un marco de negociación con mayor amplitud para encontrar una salida”, agregó Iglesias.
El Sindicato Médico explicó a través de un comunicado que las acciones o medidas colectivas que pudieran llevarse a cabo en el marco de este conflicto “no podrían ser calificadas como dirigidas a contradecir lo pactado, porque, todo lo contrario, estarían apuntando a exigir el cumplimiento efectivo y de buena fe” de lo acordado en la Comisión que se encarga de esta negociación.
Algunas propuestas extrasalariales de los médicos incluyen la aplicación del Protocolo de Seguridad en la Escena de Atención Médica Extra hospitalaria para minimizar situaciones que impliquen peligro para el personal asistencial; derecho al goce del descanso intermedio, y obligación de brindar comida (almuerzo o cena) en las guardias mayores a ocho horas.