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La cantidad de trabajadoras “en negro” entre el personal doméstico se redujo en los últimos años, aunque todavía una de cada cinco no hace aportes a la seguridad social por la totalidad de su salario.
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En 2006 se promulgó la ley Nº 18.065 que regula las condiciones y derechos del trabajo doméstico. Se limitó la jornada laboral a un máximo de ocho horas diarias y 44 semanales, y estableció un régimen de horas extras. También se estipuló el descanso intermedio, semanal y nocturno, así como el derecho de indemnización por despido, entre otros beneficios. A partir de entonces el Banco de Previsión Social (BPS) incluyó como categoría de cotizante a este sector de trabajadores.
En marzo 64.035 personas dedicadas a tareas de domésticas remuneradas estaban registradas en el BPS.
“El logro normativo no ha alcanzado a cubrir a un importante número de trabajadoras/es a pesar de los esfuerzos realizados a través de campañas de sensibilización y fiscalización”, señala un estudio de la Asesoría General de Seguridad Social de ese instituto previsional al que tuvo acceso Búsqueda.
A partir de datos del BPS y el Instituto Nacional de Estadística (INE), constata que 21,5% de las empleadas domésticas no aporta por la totalidad de su sueldo. La cifra está por encima de los porcentajes de los demás sectores de actividad, en los que en promedio 7,9% no realiza aportes jubilatorios por toda su remuneración.
Datos del INE estiman que en el sector se emplean 115.000 personas, entre personal doméstico, limpiadores, lavanderos y planchadores (73,7%); cuidadores de niños (16,3%); y cuidadores de personas enfermas o dependientes (10%). Así, de acuerdo a la Asesoría General del BPS, la informalidad está en 55,5%.
El problema se refleja en las pasividades del sector, que son la mitad del promedio. Esta situación “es el resultado de las condiciones de precariedad a las que están sujetas las trabajadoras domésticas durante su vida activa y que se prolonga en la pasividad, materializándose en las características de la jubilación. Los menores ingresos que perciben frente a otros colectivos de trabajadores, los altos índices de informalidad y el significativo porcentaje de trabajadores que aporta por un valor menor al salario confluyen para tornar precaria la seguridad de estas personas en la vejez”, se señala en el informe.
El BPS prevé lanzar este año una campaña de formalización y difundir “manuales” dando respuesta a preguntas frecuentes para domésticas y sus patrones.
Perfil.
Las encuestas del INE desde 2007 hasta 2011 permiten construir un perfil del trabajo doméstico remunerado: es altamente feminizado (99%), tiene una fuerte incidencia de la pobreza (15,6% perciben ingresos que son insuficientes para adquirir una canasta de bienes y servicios básicos) y posee bajos niveles educativos (43% solo posee enseñanza primaria y 2,5% cursó al menos un año del nivel terciario).
La mayoría del personal doméstico tiene entre 35 y 45 años; en promedio, quienes cuidan niños tienden a ser más jóvenes y lo opuesto se da entre los cuidadores de enfermos.
