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En la edición de Búsqueda del 28/06/12 se publicó un artículo referido a los cargos gerenciales en las empresas públicas aportando datos sobre cantidad de gerentes y sus remuneraciones.
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La Comisión Directiva de CIPA (Centro Integral del Personal de Antel, asociación gremial que nuclea a profesionales, jefes y gerentes de Antel) ha leído con atención su artículo, en especial la parte dedicada a Antel, la empresa en la que trabajamos.
El artículo contiene algunos datos que distan mucho de la realidad, sobre todo la información basada en fuentes sindicales (Sutel).
Estamos totalmente de acuerdo en los dichos en lo que refiere a que desde 1992 ha habido tres reestructuras y ninguna de ellas incluyó a los niveles gerenciales, pero agregamos que tampoco incluyó a los profesionales y a los jefes. Al día de hoy los profesionales siguen bregando por tener una carrera profesional en la empresa.
Respecto a lo informado en su escrito, afirmando que ante los reclamos gerenciales Sutel haya enviado recientemente una reestructura a la OPP, lo negamos categóricamente y pasamos a explicar qué es lo que realmente ocurrió:
1) Primero y principal es que ningún gremio tiene potestades ni autoridad como para elevar directamente a la OPP una reestructura que afectará a cientos de funcionarios de una empresa pública. Podrá hacer llegar un borrador o una nota con pretensiones, pero éste no es el caso. Afirmar que Sutel envió una reestructura a la OPP es una falacia que cae por su propio peso, ya que el único que puede aprobar y solicitar a la OPP una reestructura es el Directorio de Antel. Si bien entendemos que hay un cogobierno en Antel ejercido por la mayoría oficialista del Directorio de la empresa y Sutel, podemos afirmar con total seguridad que Sutel no envió nada a la OPP.
2) La única iniciativa que se envió a la OPP (obligada por el reclamo y los derechos de cientos de funcionarios) es una Resolución de Directorio (N° 449/12) en la cual participaron en su redacción un grupo reducido de personas de Antel y Sutel (no más de 8 personas). Dicha Resolución no tuvo un análisis y discusión seria y profesional, no considerándose la opinión de quienes los funcionarios quieren que los representen. Por tanto la gran mayoría de los casi 900 funcionarios afectados está en desacuerdo con ella. Esta Resolución es muy perjudicial para Antel y para los funcionarios involucrados y ya se presentaron 170 recursos contra la misma. Los motivos de los recursos son muy variados y serán expuestos en las fundamentaciones que se presenten en su oportunidad.
3) La OPP tiene para su análisis la mencionada Resolución de Directorio, pero ya ha adelantado muchas objeciones, y es lógico y correcto que lo haga, ya que lo que se proyectó no tiene basamentos técnicos que los respalden, así como tampoco crea una verdadera carrera profesional ni reconoce el rol de los cuadros de Dirección en una empresa tan importante como lo es Antel.
4) Por supuesto que de lo descripto anteriormente, se desprende sin dificultad alguna que el CIPA no fue tenido en cuenta a la hora de los análisis previos de la propuesta de reestructura. Tampoco fueron tenidos en cuenta más de 550 funcionarios que explícitamente mediante la firma de una nota, solicitaron no ser representados por Sutel.
5) En definitiva: la resolución tomada por los dos directores oficialistas de Antel es perjudicial para Antel, nuestra empresa, la empresa de todos los uruguayos.
Aprovechamos esta oportunidad para denunciar públicamente que la mayoría oficialista del Directorio de Antel se empeña en desconocer la existencia del CIPA, pero lamentablemente para ellos, la Constitución y las leyes amparan a este gremio.
Nótese que así como existe CIPA en Antel, también en la UTE se ha gestado un gremio de profesionales y personal de Dirección. Es curioso que ocurra esto, ¿verdad? Pero la realidad ha hecho que estos funcionarios se nucleen en pos de la defensa de sus derechos, porque han sido dejados de lado por los gremios tradicionales. ¿Las causas de esto? Seguramente los intereses mezquinos de los directivos de los sindicatos.
Otra causa puede ser también la falsa lucha de clases que pregonan, ya que consideran que los profesionales y personal de Dirección no son trabajadores. Todos somos trabajadores. Algunos con más capacitación que otros. Algunos con años de estudios en la Universidad. Y de ahí surgen las diferencias en las remuneraciones, básicamente debido a los reconocimientos de los títulos profesionales, cuestión que algunos directivos sindicales no quieren o no pueden entender y por eso segregan a los profesionales, jefes y gerentes.
Solicitamos y agradecemos la publicación de la presente en su prestigioso semanario.
