UTE impulsa plan de retiro que “duplica” cargos altos, según jerarca

En la sesión de directorio en la que se discutió la propuesta, Cardona realizó varias objeciones, según contó. En primer lugar, porque su partido entiende que no es conveniente generar otro gasto de este tipo “en esta coyuntura, no solo de pandemia sino de aumento del desempleo y todo lo que tiene que ver con medidas económicas”. Segundo, dado que consideran que no está bien que un jefe o gerente próximo a retirarse integre el tribunal de selección de quien asuma su puesto porque el knowhow se puede transmitir “de otra manera”. “Entendemos que, por el puesto que tiene (un jefe o gerente), ya fue formando a otras personas en la oficina”, dijo la directora. Agregó que esa situación compromete “las garantías” para quien se postula para el cargo. “Si yo pongo a la persona que se está yendo a elegir quién queda, el concurso, de alguna manera, tiene cierta duda en cómo se desarrolla. No respeta garantías que sí son, por lo menos, transparentes en otro tipo de concursos”, opinó.

En la discusión del directorio, Enrique Pées Boz, de Cabildo Abierto, también planteó discrepancias, según Cardona. Ante la oposición de ambos directores, la gerencia de recursos humanos anunció entonces que presentaría una nueva versión para su consideración, pero desde hace al menos tres sesiones el asunto se viene aplazando.

Recursos humanos pretende que comience a aplicarse este año, si el directorio lo aprueba.