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    Uniformes y convenio

    Históricamente, el Banco República (BROU) proveyó a sus funcionarios de un saco, dos camisas, un pantalón y un par de zapatos, pero hace unos cuatro años cortó con esa política buscando ordenar las compras y bajar costos. Al dilatarse ese proceso, se desencadenaron discusiones con el sindicato y, como protesta, los trabajadores empezaron a ir los lunes sin el ya desgastado uniforme y más recientemente ello se hizo cosa de todos los días.

    Ahora, mientras en paralelo está en discusión un nuevo convenio colectivo para la banca oficial, el asunto del uniforme se encamina a una solución. El BROU creó una comisión asesora de adjudicaciones y aprobó hace pocos días un llamado a licitación para la compra de ropa para el personal: serán dos camisas, un pantalón y un cárdigan.

    El BROU tiene unos 4.000 empleados, por lo que la adquisición será por un “monto importante”.

    La preocupación de los trabajadores por estos días está centrada en el futuro convenio para toda la banca pública. La negociación venía avanzando y se llegó a un preacuerdo con el Poder Ejecutivo, pero una asamblea de trabajadores efectuada el 7 de mayo lo rechazó.

    Uno de los temas centrales es cómo está pegando la inflación en los salarios. Los bancarios públicos reciben un incremento anual de 5% (el centro del rango meta definido por el Banco Central, que es de 3% a 7%) y un correctivo por la inflación efectiva. El gremio (AEBU) aspira a recibir un anticipo de dicho correctivo dado que ya estarían perdiendo poder adquisitivo, dijo a Búsqueda un dirigente sindical.

    Pero desde el Poder Ejecutivo no ven viable ese planteo, señaló por su parte una fuente oficial.

    Para hoy jueves 16 está programada una reunión entre las partes, pero hay escepticismo acerca de la posibilidad de alcanzar un entendimiento ya en esta instancia.

    La discusión incluye además planteos en torno a la unificación de los beneficios de salud (que hoy difieren según el banco), la revisión del esquema de contratos y tercerizaciones, así como la extensión de la jornada laboral a ocho horas en algunos sectores específicos. Ese último punto fue el escollo principal para la aprobación del preacuerdo por la asamblea de mayo.