Consejos de Salarios: con la primera fase de la ronda casi cerrada y varios “hitos”, MTSS convoca nuevas mesas

Del total de mesas cerradas, el 62% lo hicieron en clave de acuerdo tripartito (Poder Ejecutivo, empresas y trabajadores), mientras que 25 debieron resolver mediante votación; 14 determinadas por mayoría del Ejecutivo, nueve por votación del Ejecutivo junto con los empresarios (en sectores como productoras de dulces, raciones balanceadas y curtiembres) y dos del Ejecutivo junto con los trabajadores (estaciones de servicio y lavaderos).

El diario El País informó que el jueves 29 el Sindicato Único Portuario (Supra) y el Centro de Navegación (Cennave) se reunieron con los negociadores del MTSS para evaluar nuevas propuestas del sindicato. En el caso de estos trabajadores, explicó Barrios a Búsqueda, su convenio rige hasta que uno nuevo lo sustituya, por lo que el Ejecutivo “acompañará a que se encuentre una nueva forma y, mientras tanto, estará vigente lo que ellos mismos acordaron”.

En cuanto a la industria láctea, la jerarca recordó que las negociaciones “demoraron muchísimo en instalarse” porque “se contaminaron” de una serie de conflictos desvinculados al Consejo de Salarios —principalmente en las empresas Conaprole y Claldy—, y por eso es que tuvieron “pocas posibilidades reales de avanzar” el año pasado.

“Durante varias reuniones, el sector empresarial se negó a asistir habiendo medidas (de conflicto sindical) en el sector”, comentó. Salvo por esas interrupciones, ahora el ritmo de negociación parece ser “bastante normal”. Las partes continúan los intercambios y, al momento, no le solicitaron al Ejecutivo una instancia de votación.

Nuevas mesas

En este nuevo año, para la undécima ronda de Consejos de Salarios, negociarán entre 70 y 80 nuevas mesas. Para el 2027, solo restarán acordar siete.

Los equipos del MTSS ya convocaron a unos 20 sectores cuyos convenios vencieron el 31 de diciembre del 2025. Comenzaron a negociar las empresas de limpieza, de seguridad, de tiendas y de call centers, que abarcan a unos 84.000 trabajadores. Aunque esos grupos involucran a “mucha cantidad de gente” y en algunos casos presentan “salarios un poco más bajos”, Barrios consideró que “no son sectores que a priori vayan a tener conflictividad”.

Entre los próximos meses de marzo y junio vencerán los convenios de los trabajadores de la construcción —unos 74.000 cotizantes—, así como los de hoteles y frigoríficos. Ese último puede ser uno de los que genere mayores dificultades de acuerdo, evaluó la jerarca ministerial, aunque prefirió no “hacer futurología”.

Hitos

La directora de Trabajo destacó algunos “hitos” de las negociaciones durante el 2025, que ocupó tanto la mayor cantidad de grupos y subgrupos como de trabajadores.

Por un lado, celebró el acuerdo tripartito en el sector rural, que “habitualmente le cuesta acordar” y que presenta pocos antecedentes de acuerdos firmados por todas las partes. “Es de los sectores donde más veces ha laudado el Poder Ejecutivo, no solamente por votación, por decretos también”, señaló.

Eso significó que se incluyeran beneficios extrasalariales, como partidas para un set escolar y licencias por cuidados. “Ese tipo de beneficios en las mesas de Consejos de Salarios solo se pueden incluir si las partes lo acuerdan, y en este sector es la primera vez que incluyen beneficios que no sean solamente una forma de ajustar el salario mínimo”, agregó.

Por otro, subrayó el acuerdo en el servicio de trabajo doméstico, relevante “por lo que es Uruguay como referencia. En este 2026 se cumplen 20 años de que el servicio doméstico se empezó a considerar como un trabajo con regulación propia, con limitación de la jornada, con determinadas leyes específicas”.

Una demanda histórica refería a la creación de categorías, en el entendido de que “no es todo lo mismo, sino que hay trabajadoras domésticas que cuidan, y eso tiene una expertise diferente que tiene que ser remunerado de manera diferente”, explicó Barrios. En ese sentido, se logró establecer tres categorías que empezarán a regir en julio de este año: limpieza general, cocina y cuidados. Adicionalmente, se incluyeron beneficios como licencias por cuidados y horas por salud mental, temas que el Ejecutivo se propuso como “prioridad”.

Un tercer punto que destaca la jerarca es que, hasta ahora, el gobierno no se ha visto obligado a resolver sobre un convenio por la vía de un decreto, aunque hubo situaciones cercanas, como en el caso del sector metalúrgico, que finalmente cerró por votación con mayoría del Ejecutivo.

Añadió que, cerrado el primer semestre del año pasado, la inflación “estuvo contenida”, lo que repercutirá en un crecimiento del poder adquisitivo del salario, “tal como estaba proyectado, o incluso un poquito más”.