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“Esa va para el almanaque 2016”, comentó risueño un asesor empresarial despertando la hilaridad de los dirigentes del PIT-CNT, ubicados más atrás, mientras en el estrado posaban para una “foto oficial” las autoridades del gobierno, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la central obrera, junto a dirigentes de las Cámaras de Industrias (CIU) y de Comercio y Servicios (CNCS).
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Acababan de firmar el primer “Programa Tripartito de Trabajo Decente” de Uruguay junto al director general de la OIT, Guy Ryder, que horas antes se había reunido con los representantes sociales y con las autoridades del gobierno.
El programa, suscrito el miércoles 16, se prevé aplicar hasta 2020 con seis ejes temáticos: entorno propicio para la creación de empresas sostenibles; desarrollo, producción y empleo; calidad de empleo y formalización; protección social, seguridad y salud en el trabajo; derechos fundamentales en el trabajo y diálogo social, y cultura del trabajo para el desarrollo y futuro del trabajo. Será implementado a través de planes anuales que defina una comisión tripartita y tendrá un sistema de monitoreo.
Acordar este programa implicó tires y aflojes entre los actores sociales y el ministro de Trabajo, Ernesto Murro.
Tras la foto, se sucedieron los saludos, pero cuando Murro comenzó la parte oratoria los presidentes de la CIU, Washington Corallo, y de la CNCS, Carlos Perera, se retiraron de la sala junto a algunos de los asesores.
El ministro destacó la firma del plan de trabajo decente como un “producto uruguayo” por el que hay que “sentirse orgulloso”.
A su turno, Ryder se refirió a las “divergencias” que existen, en general, sobre los temas normativos, según las distintas posiciones de las partes.
El vicepresidente de la República, Raúl Sendic, también destacó el acuerdo alcanzado.
Diálogo social.
A la salida de la conferencia, el representante de la OIT destacó en rueda de prensa la “cultura de diálogo” entre empleadores y sindicatos en Uruguay. Agregó que “no hay un modelo de exportación” de diálogo social para cada país pero afirmó que aquí “se practica y está dando resultados positivos”, por lo cual, opinó, “en eso sí es un ejemplo”.
Unas horas antes, Ryder había escuchado los cuestionamientos al diálogo social hechos por directivos de la CIU y CNCS, contaron a Búsqueda fuentes empresariales. Como ejemplo de ello, se citó la hasta ahora infructuosa adecuación de la ley de negociación colectiva a los convenios internacionales ratificados por el país, y sobre lo que las cámaras presentaron una queja que durante este año quedó en suspenso a pedido del gobierno. Esas gremiales empresariales solicitaron “asistencia técnica” a la OIT para alcanzar una solución al asunto. Indicaron que “muchos de los resultados” de los convenios tripartitos “esconden imposiciones negociadas” y plantearon el problema de las ocupaciones y del respeto a la propiedad privada. En contrapartida, agregaron los informantes, destacaron la firma del “convenio marco” de trabajo decente.
Por la mañana, Ryder, en la sede del PIT-CNT, destacó el “rol de vanguardia” de Uruguay en temas laborales y consideró que “hay que ser vigilantes” de los logros. “También está cuestionado hoy el derecho de huelga. No les voy a enseñar nada”, afirmó.
