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El gobierno está preocupado por la caída sistemática del empleo, pero su “fuerza política” y el PIT-CNT vuelven a equivocarse en la manera de resolver este asunto: quieren aumentar los impuestos, fundar nuevas empresas públicas y seguir con los subsidios. Ese no es el camino. Los empleos genuinos no se generan por decreto, ni los crea el Estado, sino que lo hacen los empresarios.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)1 presenta un ránking de desocupación por países: lo encabezan Islandia, Japón, República Checa, México, Corea del Sur y Alemania con entre 2,8% y 4%, mientras que Italia, España, Grecia y Sudáfrica están con tasas de 12% a 26%. ¿Le llama la atención que los peores países tengan políticas socialistas o populistas?
¿Qué hace la diferencia? Primero, hay que entender que para que haya empleos tiene que haber inversión privada. Para que haya inversión privada tiene que haber ahorro. Y para que haya ahorro el Estado no puede ser el gran destructor de ahorro vía impuestos, déficit fiscal o burocracia. Eso es lo que sucede en España, Grecia o Argentina, y en menor medida en Uruguay.
Isidro López, diputado regional de la Asamblea de Madrid por el partido Podemos del prochavista Pablo Iglesias, dijo: “El dinero se gana en una lucha. Se os fuerza democráticamente a pagar. (…) Esto es una guerra y os vamos a hundir” y a “freír a impuestos” 2. ¿Invertiría usted en esta España socialista?
Para generar empleos de calidad y bien remunerados se requiere gente con capacidad de agregar valor a las empresas que los contratan, tanto por sus aptitudes (conocimientos y experiencia) como por sus actitudes (vocación de servicio e iniciativa). Ambos factores escasean cada vez más en Uruguay. Y para contratar personas con bajo nivel de competencias, debería ser una mano de obra barata. Suena fuerte, pero es así. Uruguay tiene mano de obra cara, no demasiado productiva y con elevadas pretensiones. Una mezcla explosiva.
Otro freno a la contratación de empleados son los famosos “derechos adquiridos”, que se han transformado en un ancla colgada al cuello del trabajador. Cuanto más salario mínimo, licencias, aguinaldo, salario vacacional, días libres por estudio, por donar sangre, por nacimiento de hijos, por fallecimiento de padres y tantos otros beneficios se carguen en la contratación, menos personal se contratará.
Un reciente trabajo publicado por Presidencia de la República, titulado Automatización y empleo en Uruguay 3, presenta una “Tabla de riesgo de automatización por categoría ocupacional”, donde el “personal de apoyo administrativo” tiene un riesgo de automatización de 94% y son 12% de la fuerza laboral. Las “ocupaciones elementales” asumen un riesgo de 75% y son 19% de los empleos. Y entre los “trabajadores de servicios y vendedores de comercios”, el 64% puede ver desaparecidos sus empleos y son 22% de la plantilla.
La industria de la construcción perdió 25.500 puestos en los últimos cinco años. Era muy lindo ver que un peón de obra cobrara casi US$ 1.000 por mes, pero muy triste que un apartamento monoambiente costara US$ 100.000. La ilusión duró poco.
Si queremos más empleo genuino en Uruguay, habrá que matar varias vacas sagradas: los Consejos de Salarios, el salario mínimo, las empresas públicas, reducir la cantidad de empleados públicos, liberar el mercado laboral, menos impuestos, firmar tratados de libre comercio con todo el mundo, seguir eliminando burocracia y mejorar sustancialmente la educación mediante colegios públicos gestionados por privados, educación a distancia y becas en el exterior.
Hoy parece un imposible. También en Nueva Zelanda les parecía que sería imposible hacer los cambios que hicieron en la década de los ochenta para llegar a ser lo que son hoy. ¡Comienzo tienen las cosas! Y el primer paso es mostrar que hay otro sendero. Uno muy diferente al que nos ofrece el populismo de siempre.
