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Los empresarios están ansiosos por hacer controles para averiguar si sus empleados consumen cannabis en el trabajo. Es que con la aprobación de la ley que estableció la responsabilidad penal de los empleadores que no adopten medidas de seguridad para prevenir accidentes laborales, si un trabajador se accidenta corren riesgo de ser castigados con prisión.
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“Con la ley que reguló la marihuana y la ley de responsabilidad penal del empleador, se ha insistido mucho sobre empezar a aplicar las técnicas de detección de drogas en el trabajo”, dijo la coordinadora del programa de prevención de consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral de la Junta Nacional de Drogas, Carla Francolino, durante la XI Jornada de Derecho Laboral organizada por la Comisión de Jueces Laborales el viernes 16 y el sábado 17.
“Esto ha sido un boom últimamente y hemos tenido que dar respuesta a eso, porque uno piensa que las pruebas de detección no pueden ser una caza de brujas”, añadió. “Al contrario, tiene que ser algo disuasorio, con un objetivo de salud y seguridad, pero no estar detectando a ver quién de los trabajadores tiene consumo de drogas”. Además, los controles no pueden ser “solo a los de abajo y no a los de arriba”, afirmó Francolino.
“Tiene que ver con los derechos de intimidad y de no discriminación”, explicó. En ese sentido, el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, está trabajando en un decreto para acordar “algunos aspectos sobre las pruebas de detección en el mundo del trabajo”.