El ministerio plantea hacer pautas diferenciales para contemplar “realidades diferentes”

—¿Se puede contemplar la disparidad que hay entre los sectores en la pauta?

—Es probable.

—Usted decía que el 2022 era el año para encarar los cambios más estructurales de los Consejos de Salarios. ¿Qué cambios se podrán notar en esta ronda?

—Algunas ideas tenemos pero no me animo a adelantarlas. Tienen que ver con el tamaño de las empresas, sus rentabilidades y sus puestos de trabajo, pero las grandes modificaciones todavía están en proceso.

—¿Y el protocolo de descuelgues?

—Todavía no lo terminamos de acordar. Lo que sí estamos haciendo es poner al día un conjunto de solicitudes de distintos grupos de trabajadores o empresarios de hacer una redistribución de los sectores de actividad, de las mesas. Hay muchas cosas que son diferentes y que deben tener niveles de negociación diferentes. Eso sí va a llegar antes del lanzamiento de la décima ronda. Soy optimista que en el correr del próximo mes va a haber soluciones.