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Jair Bolsonaro va a eliminar el Ministerio de Trabajo y repartir sus funciones en otras carteras. Aunque muchos pongan el grito en el cielo, tal ministerio no ha sido efectivo para evitar los 12,4 millones de desempleados, ni bajar la tasa de desempleo del 11,9% y 43% de trabajo informal.
Es que el Ministerio de Trabajo no sirve para crear empleo, ni en cantidad, ni en calidad. Y Bolsonaro lo tiene claro: “Brasil es el país de los derechos laborales”; “la Constitución está llena” de esos derechos y es necesario flexibilizar la legislación laboral para “destrabar la economía”. El novel presidente agregó: “Los empresarios me vienen diciendo que nosotros tendremos que decidir: todos los derechos y desempleo o menos derechos y empleo”.
La disyuntiva es clara: la economía se ajusta por cantidad o por precio. Además, los datos están del lado de Bolsonaro: en los países donde hay más flexibilidad laboral y menos “derechos”, los salarios son más altos y hay menos desocupación.
La manera de generar empleo de calidad no pasa por las “políticas sociales” ni la legislación, sino por una economía dinámica, abierta y competitiva. Tan es así, que el propio inspector general de Trabajo, Gerardo Rey, comentó en el programa Esta boca es mía que “en Uruguay baja la pobreza cuando hay empleo, y no con los planes sociales”.
Otro de los cometidos que la izquierda desea tengan los ministerios de trabajo es ayudar a “redistribuir la riqueza” y “disminuir la brecha entre ricos y pobres”, lo que técnicamente se mide con el coeficiente de Gini. Este indicador tiene poco sentido y utilidad. ¿Qué importa si otras personas tienen mucho dinero, si el resto de los mortales puede vivir muy bien con sus ingresos?
Además, si se repartieran todas las fortunas de los grandes multimillonarios entre la población mundial, en pocos años los mismos ricos volverían a ser ricos y los pobres volverían a ser pobres. Es que la inmensa mayoría de los ricos lo son, no por suerte, casualidad o destino, sino porque han sido más inteligentes, creativos, laboriosos y arriesgados. Así lo muestra el estudio de Bloomberg llamado Robin Hood Index.
Pero, si tiene dudas de estos datos, haga y hágase esta pregunta: ¿qué haría si gana el Gordo de fin de año? Un emprendedor sabrá exactamente qué hacer con ese dinero, cómo administrarlo y cómo multiplicarlo. Otros comprarán propiedades y se irán de viaje. Y la inmensa mayoría lo va a despilfarrar o mal administrar. Por eso, “el que tiene más, es porque hace más” y lo hace mejor.
El Ministerio de Trabajo tampoco ha hecho mucho con fomentar la “cultura del trabajo”, el desarrollo de “habilidades blandas” y la capacitación que agregue valor para evitar que sea sustituida por robots, software o tecnología.
Los asuntos vinculados al control del cumplimiento de los contratos de trabajo, trabajo infantil o medidas de seguridad serán atendidos por oficinas de otras carteras, ya que son tareas administrativas básicas, y los temas vinculados a subsidios y asistencialismo lo une con el Ministerio de Desarrollo Social.
Bolsonaro no solo va a eliminar el Ministerio de Trabajo, sino que se propone eliminar corrupción, clientelismo, exceso de regulaciones, altos impuestos y va a abrir la economía al mundo, dejando el “más y mejor Mercosur” a un costado.
Uruguay debe estar muy atento a estos cambios. Si Brasil se hace más competitivo, será un dolor de cabeza para este pequeño país, que apenas tiene la población de un barrio de San Pablo.
