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    Jerarca proclive a flexibilizar la jornada por sectores y cadenas

    En torno a la propuesta de la Cámara de Industrias (CIU) de flexibilizar la jornada laboral buscando preservar empleos, dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) están discutiendo “ideas fermentales” que todavía no terminaron de decantar. Por lo pronto, según dijo a Búsqueda el subsecretario de esa cartera, Nelson Loustaunau, hay consenso en que la implementación de una medida de esas características no debe ser general.

    “Estamos todos de acuerdo con que no puede ser una solución general. En mi opinión, para cada empresa no están las condiciones, porque hay que mirar indicadores de productividad. Además se pueden generar problemas con otras firmas del mismo sector que tengan fortalezas por pertenecer a un grupo económico. Hay que mirarlo con mucho cuidado”, afirmó el jerarca.

    La propuesta de la CIU era precisamente lograr acuerdos de flexibilización de la jornada en empresas en dificultades, no solo de la industria.

    Loustaunau piensa que también debe analizarse la experiencia internacional, donde la flexibilización de la jornada “no ha tenido mucho éxito”, y considerar además casos nacionales. “En la bebida se hacía un banco de horas para trabajar más durante el período de zafra y menos en invierno. Y la industria sobrevivía con más aire. Creo que tienen que ser soluciones intersectoriales y ni siquiera por rama, sino por cadena. Toda la cadena láctea, toda la frigorífica, etcétera”, agregó.

    El MTSS espera retomar el trabajo del grupo asesor, compuesto por representantes empresariales y trabajadores de diferentes rubros, para continuar con el desarrollo de indicadores de productividad en las empresas.

    Ronda “larga”.

    Ya con 15 convenios en lo que va del año, para Loustaunau la sexta ronda de negociación colectiva viene siendo extensa. “Estamos en mayo. Después de 60 días ya está todo dicho. No soy partidario de negociaciones tan largas”, dijo.

    Como parte de los lineamientos para estos Consejos de Salarios, el Poder Ejecutivo había establecido un plazo de 60 días de negociación. El año pasado discutieron 65 grupos y subgrupos, y en 32 se alcanzó un acuerdo tripartito.

    En enero comenzaron a negociar 32 subgrupos de actividad y alcanzaron acuerdos las trabajadoras domésticas, el sector lácteo, transporte de carga, pilotos, administradoras de centros comerciales, calzado y envasado de fruta. Las cafeterías (dentro de hotelería) y el transporte marítimo cerraron convenios “un poco por fuera” de las pautas, informó.