La brecha salarial entre posiciones altas y bajas dentro de las empresas uruguayas es de las menores en la región

Así surge de la Total Remuneration Survey, una encuesta elaborada por la consultora en recursos humanos Mercer en la que participaron 97 empresas —la mayoría subsidiarias de compañías multinacionales— con una dotación promedio de 144 empleados.

Uruguay es uno de los países con salarios más altos de la región (medidos en dólares) en todos los niveles de carrera. Para que este análisis sea más completo, hay que considerar también que Montevideo es la ciudad más cara de Sudamérica, según el ranking de costo de vida internacional elaborado por Mercer en el que participan más de 200 ciudades del mundo.

La consultora analizó también cuál es la diferencia salarial existente en los principales países de la región entre los niveles más altos de la organización y los más bajos. Uruguay junto con Argentina son los países que presentan la menor brecha; del otro lado están Perú, México y Brasil, con la mayor diferencia.

“La distancia entre los que más y menos ganan en una organización responde a múltiples factores, entre ellos, la presencia o ausencia de sindicatos fuertes que velan por los salarios de las posiciones más bajas. De cualquier manera, desde hace ya algunos años estamos viendo una tendencia a reducir la brecha entre posiciones de soporte/operativas y las de dirección/ejecutivas”, destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.