Las firmas registraron evolución dispar en su productividad; el 41% la mantuvo y 34% logró aumentarla

Algo más de un tercio de las empresas (34%) logró incrementar sus niveles de productividad, mientras que en el restante 22% se redujeron.

También más de la mitad de las empresas agropecuarias (52%) elevó su productividad. Algunos empresarios ruralistas explicaron que ello se dio principalmente por la tecnificación de las tareas, otros dijeron que capacitaron a su personal o reclutaron nuevos empleados mejor preparados, y unos pocos comentaron que hicieron cambios en la gestión para optimizarla.

En la construcción, en contrapartida, se produjo un deterioro de la productividad en el 57% de las firmas del sector encuestadas. Un empresario dijo que evitó una caída con la incorporación de maquinaria para las obras.

Ejecutivos de otros rubros informaron que emplean sistemas de premios como estímulo a la productividad de su personal.

Solamente 3% de los encuestados —de la industria, las finanzas y los servicios— reconoció que no realiza una medición de la productividad en sus firmas.

La preocupación por lograr mayores niveles de productividad se instaló con fuerza en la agenda del empresariado, sobre todo para aquellos que aceptaron otorgar aumentos salariales que en general superaron la inflación sin tener necesariamente conexión con la productividad. La próxima ronda de Consejos de Salarios que se lanzará a mediados de 2013 planteará el mismo problema a la mayoría de las ramas de actividad del sector privado, que estarán involucradas en esas negociaciones.