Montevideo Refrescos apuesta al desarrollo de sus colaboradores

La compañía genera y promueve iniciativas que potencien un entorno laboral valorado por sus colaboradores. El objetivo que enfrenta día a día es ser el mejor lugar para que los colaboradores puedan desarrollarse y alcanzar sus metas profesionales.

“Buscamos que cada uno pueda concretar sus objetivos de carrera, promoviendo la integración entre el personal y generando un trabajo conjunto que se vigoriza gracias al aporte de profesionales de diversas áreas que permiten profundizar y adquirir conocimientos y conceptos día a día”, señaló Cincunegui.

Desarrollo profesional

En este entorno de trabajo, Montevideo Refrescos entiende que la construcción del desarrollo profesional se adquiere mayoritariamente, en un 70%, del propio trabajo, es decir, de las asignaciones diarias y de los proyectos especiales. En tanto, el 20% se incorpora mediante trabajos de coaching, feedback y mentorías, integrando los conocimientos obtenidos a través de la interacción con otros. Y el 10% se forja con capacitación formal a través de cursos y materiales diseñados para desarrollar, específicamente, determinados conocimientos y habilidades.

Las compensaciones y los beneficios también constituyen un pilar en la generación del mejor entorno laboral. Por esto, la compañía desarrolla el concepto de recompensa total, que implica que los colaboradores acceden, además de a un salario competitivo con el mercado local, a beneficios financieros, emocionales, físicos y sociales, y a reconocimientos. Bajo este entendimiento, la compañía desarrolló un programa exclusivo que integra estos cuatro aspectos fundamentales que hacen al bienestar general del colaborador.

Cada vez más los colaboradores valoran la posibilidad de llevar una vida profesional y personal más integrada. Montevideo Refrescos no es ajeno a esta tendencia y con el fin de atender estas necesidades la compañía desarrolla diversas iniciativas que buscan la integración de la vida personal y la laboral, que se entiende como fundamental para el bienestar de los colaboradores, y que, a su vez, impulsa su desarrollo profesional.

Este programa de beneficios establece medio día libre al mes bajo el nombre de My time, 16 horas mensuales para trabajar desde el hogar, que se conoce en la compañía como My Flex y medio día libre el día del cumpleaños del colaborador, así como la incorporación gradual luego de las licencias y el posparto de las mamás hasta los nueve meses del bebé.

Estos tres pilares acompañan otros dos, que son la solidez de la organización y el reconocimiento de los productos y las marcas de la compañía.

En la actualidad Montevideo Refrescos tiene más de 29.000 clientes en Uruguay acercando al público una gran variedad de productos. Cuenta además con una planta industrial de 119.634 metros cuadrados que tiene la capacidad para embotellar más de 260 millones de litros de bebidas al año a través de sus seis líneas de producción.

La marca y sus productos tienen masivo reconocimiento a nivel mundial, una respuesta que se sustenta en el compromiso con la integridad y calidad que caracteriza a Coca-Cola.

Además, toda la operación y las acciones que lleva adelante la compañía tienen base en su plataforma de sustentabilidad, con la que apuntan a dejar una huella positiva en las comunidades en las que desarrolla sus actividades. En este marco trabajan en el compromiso con el medio ambiente, asegurando un cuidado del entorno, pero también de las personas, apostando al crecimiento económico, la generación de ambientes laborales atractivos y respetuosos de los derechos y la promoción de hábitos de vida saludables, que son una preocupación constante de la empresa.