Teletrabajo: una opción con reglas poco claras, para seguir en actividad

Pero el país no tiene una regulación específica para el trabajo a distancia, también conocido como “teletrabajo” o “home office”. Ante ese vacío, varios estudios de abogados publicaron comentarios con recomendaciones para la actuación, tanto de empleadores como de empleados.

“No sería esperable que el trabajador mantuviera el mismo rendimiento o productividad que cuando trabaja en la empresa, debido a la falta de costumbre para teletrabajar”, acotó por su lado el estudio Brum & Costa Abogados.

Más allá de eso, no todas las empresas pueden adoptar el home office debido a las características de su actividad: tareas de fábrica, de atención al público, locales gastronómicos. En estos casos, según Guyer & Regules, “el empleado no tendrá derecho a negarse a asistir al lugar de trabajo salvo que pueda alegar y eventualmente probar que ello le provoque un riesgo grave e inminente para su vida o salud”.