La OIT presenta a Uruguay como “modelo” por negociación salarial

Además de resaltar los logros que ha tenido ese ámbito de negociación tripartita —con el Poder Ejecutivo fijando pautas y decretando los ajustes salariales en caso de no llegarse a acuerdos—, Uruguay será reconocido por su sistema de protección social, agregaron los informantes.

El buen relacionamiento entre Uruguay y la OIT tuvo varios hitos en los gobiernos del Frente Amplio más recientes. En abril de 2012 fue el primer país que ratificó el Convenio 189 de la organización, que garantiza la protección laboral del trabajo doméstico.

A fines de 2015, representantes de la OIT, del gobierno y actores sociales pusieron en marcha un acuerdo marco sobre “trabajo decente” que va hasta el 2020.

El director general de la OIT, Guy Ryder, visitó Montevideo en varias oportunidades. Y el presidente Tabaré Vázquez inauguró la 106 ª Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra. En esa oportunidad, las cámaras de Industrias y de Comercio dejaron en suspenso el pedido de que el caso de Uruguay (derivado de la queja presentada en 2009 y ampliada en 2011 por cuestionamientos al sistema de negociación colectiva y la libertad sindical) fuera tratado en dicha conferencia anual, junto con otros que, por ejemplo, denuncian trabajo esclavo.

Es que, a pesar de que la OIT recomendó consensuar reformas a la ley de negociación colectiva (Nº 18.566) sobre las competencias del Consejo Superior Tripartito, la ultraactividad de los convenios colectivos y el intercambio de información entre las partes, además de otros aspectos, ello aún no se ha cristalizado, ni siquiera con la asistencia técnica que prestó el organismo.

Representantes del empresariado ante la OIT advirtieron que las gremiales no abandonarán el reclamo porque Uruguay no es el “paraíso del diálogo social” (Búsqueda Nº 1.989).