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El director de Trabajo, Jorge Mesa, informó a Búsqueda que durante la última ronda de negociación salarial –que aún tiene una veintena de grupos sin convenios— se dio un “salto grande” en los acuerdos que lograron cláusulas de género específicas, así como mecanismos de prevención de conflicto.
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En los casi 200 grupos que renovaron sus acuerdos salariales, 59% acordaron mecanismos de prevención de conflictos y 66% cláusulas de paz, mientras que 74% estipularon políticas de género y 44% establecieron licencias por cuidados. Además, otro 24% apuntó a mejorar la formación laboral, lo que el jerarca entiende aún está en un “nivel de expresión política”.
“Todavía tenemos mucho para trabajar en la cultura de prevención de conflictos, en las dos partes. Hay comportamientos empresariales que no lo tienen en cuenta, cuando deciden despidos que no tienen comunicación previa, y obviamente comportamientos sindicales que toman medidas sin hacer ese movimiento de escalonar”, consideró Mesa.