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En los planes del Ministerio de Trabajo (MTSS), el 2022 era el año para profundizar en la regulación de las relaciones laborales. Sin grandes negociaciones salariales —tras un 2021 marcado por la novena ronda, en la que acordaron 187 grupos—, la energía se concentró en la redacción de un proyecto de ley para levantar las observaciones de la OIT, en un protocolo para los casos de acoso sexual y en una norma para el trabajo de las plataformas digitales. También estaba planeada una “modernización” de los Consejos de Salarios, que quedó postergada para 2023, el año de la última ronda de este período de gobierno.