Empresas preocupadas por la eficiencia y trabajadores menos proclives a dejar su puesto

Esta encuesta sobre el “Panorama laboral” fue hecha por Advice en el primer semestre del año entre 253 directores, gerentes generales y de recursos humanos de más de 12 sectores de actividad (consumo masivo, servicios financieros, industria, logística, puertos, energía, agronegocios, laboratorios, empresas de salud, tecnología, entre otros).

Según Advice, la inversión en formación no solo redunda en trabajadores más productivos sino más satisfechos con respecto a sus empleadores y, por ende, menos dispuestos a cambiar de trabajo. En ese sentido, recuerda una investigación de 2014 sobre expectativas laborales que detectó que la falta de oportunidades de crecimiento y aprendizaje son dos de las principales causas para cambiar de empleo entre los candidatos que se presentan a entrevistas por un puesto. “Hoy los trabajadores son más conscientes de la retracción que ha sufrido el mercado laboral en términos de la demanda, y han moderado sus expectativas de cambio de empleo con respecto a hace un par de años”, señala la consultora. En esta nueva encuesta halló que 62,8% de los trabajadores esperan continuar trabajando en la empresa en la que se encuentran y solo 21,7% están buscando oportunidades en otro lado, en comparación con 65,1% que quería cambiar de empleo en 2014.

A pesar de lo anterior, la formación y las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa permanecen entre los principales intereses de los trabajadores: acumulan 40% de las respuestas aquellos que tienen planes concretos de capacitación para este 2016 y la aspiración de moverse dentro de la firma.

La encuesta también indagó acerca de cuáles son los principales desafíos que enfrentan los directores y gerentes de recursos humanos en cuanto al eslabón medio de la pirámide. El 60% de los gerentes dijeron que las mayores carencias de los mandos medios residen en el liderazgo de los equipos, y la comunicación, dicen, está en el centro del problema.