En Búsqueda y Galería nos estamos renovando. Para mejorar tu experiencia te pedimos que actualices tus datos. Una vez que completes los datos, tu plan tendrá un precio promocional:
* Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
¡Hola !
En Búsqueda y Galería nos estamos renovando. Para mejorar tu experiencia te pedimos que actualices tus datos. Una vez que completes los datos, por los próximos tres meses tu plan tendrá un precio promocional:
* A partir del cuarto mes por al mes. Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
+
Tu aporte contribuye a la Búsqueda de la verdad
Suscribite ahora y obtené acceso ilimitado a los contenidos de Búsqueda y Galería.
Suscribite a Búsqueda
DESDE
UYU
299
/mes*
* Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
¡Hola !
El venció tu suscripción de Búsqueda y Galería. Para poder continuar accediendo a los beneficios de tu plan es necesario que realices el pago de tu suscripción.
En 2023 la mitad de los trabajadores ganó menos de $ 34.500
A su vez, el 25% de los trabajadores peor pagos no alcanzó el salario mínimo, según un análisis propio de los microdatos de la Encuesta Continua de Hogares; la brecha de género se amplió ligeramente
Las mujeres cobraron cerca de 30% menos que los asalariados hombres . Foto: Javier Calvelo, adhocFOTOS
Durante 2023, la mitad de los trabajadores recibió ingresos —líquidos— por debajo de los $ 34.500 calculados a precios de marzo de este año, a la vez que el 25% de menores ingresos cobró una remuneración por debajo del Salario Mínimo Nacional ($ 21.500 a precios actuales), calculó Búsqueda a partir de los microdatos de la Encuesta Continua de Hogares (ECH) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
¡Registrate gratis o inicia sesión!
Accedé a una selección de artículos gratuitos, alertas de noticias y boletines exclusivos de Búsqueda y Galería.
El venció tu suscripción de Búsqueda y Galería. Para poder continuar accediendo a los beneficios de tu plan es necesario que realices el pago de tu suscripción.
Los salarios —siempre líquidos y mensuales— más altos fueron los del sector financiero, con una remuneración promedio de $ 90.300. Eso fue prácticamente cuatro veces más que el sueldo medio del sector “servicios personales” ($ 22.400) y el doble del ingreso salarial promedio de la economía en su conjunto ($ 45.300). El podio sectorial lo cerraron los “servicios de salud y cuidados”, con $ 66.000, y las “tareas de administración pública”, con $ 57.000. En el otro extremo también se ubicó el sector forestal ($ 29.300), junto con la gastronomía y el alojamiento ($ 30.300).
También hubo diferencias entre quienes aportan a la seguridad social y los que trabajan fuera de los registros (en “negro”). Los trabajadores formales percibieron un 50% más que los informales.
Otra fuente de diferencias en el ingreso laboral es el nivel educativo. Los trabajadores con posgrados gozaron de sueldos por $ 140.000, mientras que los universitarios ganaron $ 87.000, más del doble que quienes no culminaron los estudios terciarios.
A escala territorial, los trabajadores de Montevideo gozaron de un salario promedio de $ 56.000, 50% superior al del resto del país ($ 37.500), aunque también hubo diferencias significativas por regiones: la frontera con Brasil, $ 29.000; en la cercanía con Argentina, $ 36.000; y departamentos centrales como Flores, Florida y Lavalleja, $ 38.900.
Género
Del análisis de los microdatos de la ECH surgió que un trabajador hombre ganó $ 50.600, 29,8% más que una mujer ($ 39.000). Un año atrás, la brecha —bruta— de género era 27%. Al tomar en cuenta la diferencia de horas trabajadas, los hombres ganaron 6,6% más por hora trabajada que las mujeres, niveles prácticamente iguales a los de 2022.
Entre niveles educativos, la brecha —a favor de los hombres— por hora trabajada resultó más grande para los mayores niveles educativos, con una ventaja de 36% entre quienes contaron con posgrados y de 25% entre los universitarios. En el nivel terciario no universitario la brecha fue nula. En los niveles más bajos en su conjunto, la diferencia fue 3,5% a favor de los hombres.
Por sectores de actividad, las mujeres registraron una brecha positiva por hora trabajada en ganadería, agricultura y pesca (22,8%) y en administración pública (12%). En los restantes la brecha —a favor de los hombres— se ubicó entre 3,7% (servicios personales) y 41% (en salud).
Al analizar la brecha por el tipo de tareas de los trabajadores, en los cargos gerenciales los hombres ganaron 11,6% más que las mujeres por hora trabajada. Entre profesionales y técnicos la diferencia aumentó hasta 19%, pero fue incluso superior entre administrativos (28,7%).
