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Estudio refuta “creencia” de que los jóvenes tienen menos apego a su trabajo y mayor predisposición a rotar que los más adultos
El empleo informal entre las personas de 18 a 29 años supera al del promedio de los ocupados en el mercado uruguayo, según el Sistema de Calidad Laboral
Algunas creencias respecto de los jóvenes como trabajadores no encuentran asidero en la realidad. Por ejemplo, no es cierto que tengan menos compromiso o un grado de vinculación emocional menor que sus colegas de más edad, ni que sean más proclives a una alta rotación. Eso revelaron encuestas efectuadas para elaborar el octavo informe del Sistema de Calidad Laboral (Siclab), una iniciativa de UniónCapital AFAP, a cargo de Equipos Consultores y el Instituto de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración para el análisis y seguimiento de esta temática.
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El estudio constató, además, que los jóvenes residentes en el país –en particular los de menor edad y nivel socioeconómico bajo– se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad en el mundo del trabajo que los demás.
El 60,9% de las personas de entre 18 y 29 años residentes en el país son trabajadores y representan el 22,5% del total de ocupados, según datos de la Encuesta Continua de Hogares del Instituto Nacional de Estadística del 2017 tomados como insumo para el Siclab. Aproximadamente una cuarta parte de los jóvenes que trabajan provienen de hogares socioeconómicos bajos, una proporción que supera al promedio general.
Los más jóvenes tienen mayor presencia en el sector privado, y a medida que aumenta la edad la inserción laboral en el Estado crece; lo mismo sucede con las actividades por cuenta propia. “Esto sin duda habla de la conjunción de habilidades y demanda, pero también de posibilidades en el mundo del trabajo si se considera que en el sector público la proporción de trabajadores calificados es mayor que en el privado, siendo un sector que, en función de su tamaño, es bastante más homogéneo”, recalca la investigación.
Los ocupados de entre 18 y 29 años se encuentran trabajando en situación de informalidad en mayor proporción que el promedio de los ocupados (31%). Pero esta distribución no es similar en todos los segmentos de edad a la interna de los jóvenes: el 38% de aquellos de entre 18 y 22 años no hacen aportes previsionales por su trabajo, un porcentaje que llega a 31% en el caso de los que tienen entre 23 y 26 años, y es de 31% para los de 27 a 29 años. En este sentido, el estudio interpreta que a medida que aumenta la edad, disminuye la probabilidad de trabajar en condiciones de informalidad, aunque si se amplía la mirada a los trabajadores mayores de 29 años este aspecto se revierte al considerar el segmento de 60 y más años (lo cual puede ser un indicativo de empeoramiento de las condiciones de trabajo en ese tramo, posiblemente asociado tanto a características de empleabilidad como a situaciones sociales de los trabajadores que se encuentran ya en situación de retiro).
Considerando su nivel socioeconómico, algo más de la mitad de los jóvenes de entre 18 y 29 años de estrato bajo se encuentran en situación de informalidad. Entre los que sí hacen aportes jubilatorios, la participación de los jóvenes (hasta 30 años) en el sistema de capitalización individual es de 28,7% del total de afiliados; su densidad de aportación es menor que la del resto de los trabajadores con cuenta en una AFAP.
Por otro lado, solo el 5% de los jóvenes de menor edad (hasta 22 años) aseguró que integra una organización sindical, lejos del 18% para el promedio de la población ocupada.
Asimismo, el “índice de carencias” –que contempla seis dimensiones– mejora para todos los tramos del segmento de jóvenes desde 2009, aunque para los trabajadores de 18 a 22 la evolución positiva se concentra en los primeros cinco años del periodo, y luego se dio un estancamiento.
Satisfacción y compromiso
El estudio relevó, en términos subjetivos, la satisfacción con el trabajo principal de los jóvenes trabajadores. Las encuestas mostraron diferencias dentro del segmento; la mayor insatisfacción con su empleo se da entre los de 27 y 29 años (22%).
Los jóvenes tienen intenciones de cambiar en los siguientes seis meses de manera bastante más marcada que el promedio de los ocupados (casi el 50% entre los de 18 y 22 años y en torno al 30% en el resto del segmento). Estos datos muestran que la satisfacción con el trabajo no necesariamente indica la intención de permanecer en su actual empleo.
Existe cierta creencia según la cual los jóvenes “tienen menos compromiso o un grado de vinculación emocional menor que sus colegas más adultos, tanto con el trabajo como con el lugar en el que lo realizan”. Pero las encuestas revelaron que no parecen tener una actitud significativamente diferente, si bien su “intensidad del involucramiento” es menor, algo razonable dada las características de la inserción laboral de los jóvenes.
Otra creencia, indica la investigación, es que los jóvenes tienen menos inhibiciones frente a la rotación que el promedio de los trabajadores. Nuevamente, las encuestas rebaten esta idea: porcentajes próximos al 30% en ambos casos están de acuerdo con que ir cambiando sucesivamente de empresa no le parece ético. Y un porcentaje similar, también en ambos casos, está totalmente en desacuerdo con esta afirmación. “Por tanto, este tema se presenta como exento de consenso en los trabajadores a la vez que no parece haber diferencias entre los jóvenes y el conjunto de ocupados”, resume.
Habilidades
La investigación también procuró determinar cómo los jóvenes vislumbran el mundo laboral en el futuro y, en particular, si este segmento de trabajadores tiene noción del posible cambio en las demandas en lo que respecta a las habilidades necesarias para desempeñarse exitosamente. En tal sentido, fueron consultados acerca de si en los próximos dos años los empleadores demandarán de los trabajadores las mismas habilidades que hoy, o si serán diferentes. Si bien las opiniones estuvieron divididas (aproximadamente un tercio no espera cambios en la demanda de destrezas y una proporción similar, sí), entre las personas de 18 a 29 años la expectativa de nuevos requisitos a futuro es mayor que en el promedio de la población.
