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    Gerente cesado denunció a la Caja de Profesionales por “despido abusivo” y reclama $ 13 millones

    El exfuncionario tenía un sueldo de $ 900.000 y asegura que hubo daño moral sobre él; esta semana no se logró acuerdo en el Ministerio de Trabajo

    Una sesión de fines de junio del Directorio de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios (CJPPU) trató durante tres horas el despido del gerente general de ese instituto paraestatal, Miguel Sánchez. Fue una discusión reservada, en la que convocaron a un abogado laboralista que los asesore. El sueldo era más alto de lo que la ley permite y de lo que la caja estaba dispuesta a pagar, pero el funcionario tenía una resolución judicial a su favor.

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    El salario de Sánchez excedía los topes vigentes, que en ese momento estaban relacionados inicialmente a la remuneración del presidente de la República. La Ley de Presupuesto aprobada en 2020 vinculó el límite salarial con el de un subsecretario de Estado, por lo que el monto que percibía se extendía aún más.

    El gerente general primero había pedido dejar sin efecto dos resoluciones del directorio, que recortaron un 45% su remuneración. En segunda instancia, un Tribunal de Apelaciones falló a su favor. La CJPPU, entonces, decidió despedirlo por entender que no podía pagar $ 920.000 nominales por mes, como informó El País.

    Este episodio tuvo un nuevo capítulo en una audiencia en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). El ahora exgerente general de la institución expresó en ese ámbito que tuvo un “despido abusivo” y que hubo sobre él daño “moral”, y reclamó $ 13.380.000, lo que al tipo de cambio interbancario de comienzos de esta semana equivalen a unos US$ 340.000. Las partes se encontraron en la sede del MTSS el martes 16. Allí, el representante de Sánchez recordó que comenzó a trabajar en diciembre de 2011 en la CJPPU, con una remuneración de $ 623.000. Egresó el 29 de junio, cuando fue despedido.

    El asesor legal de la institución paraestatal, sin embargo, desconoció y rechazó los “hechos alegados, los datos aportados, los rubros y los montos reclamados”, según el acta de la audiencia, a la que accedió Búsqueda. La CJPPU rechazó el reclamo “en su totalidad”.

    En la reunión del martes, por tanto, no hubo margen para la negociación y el MTSS concluyó que se agotaron “los medios conciliatorios propuestos”. Lo que quedó planteado es que las partes resuelvan las diferencias en la Justicia.

    Para despedir al gerente, la CJPPU argumentó que la institución atravesaba “graves dificultades económicas y financieras” que ponen en “cuestionamiento su sustentabilidad”, un problema que se intentó subsanar mediante una ley “express” para reformar la entidad. El Directorio –dice la resolución– había resuelto algunas “medidas de austeridad y reducción del gasto”, que buscaban “mejorar su situación”. Estas decisiones incluyen la suspensión del ingreso de funcionarios y la supresión de vacantes.

    Según la resolución, el nivel salarial del gerente general no guardaba “relación con la situación presupuestal” de la caja y la “necesidad de abatimiento de gastos”. Por tanto —agregó— “Es necesario relacionar y proporcionar el nivel de remuneración de dicho puesto de trabajo con las posibilidades presupuestales de la institución y los esfuerzos económicos que están relacionando los aportantes”.

    Después de haber votado el texto en el directorio, Sánchez ingresó a la sesión y se le comunicó la resolución.

    El único que votó en contra fue el entonces vicepresidente, Daniel Alza, quien se abstuvo porque consideró “oportuno ir por otras vías” para resolver el tema, alcanzando un acuerdo y no exponiendo al instituto a una reclamación. Desde fines de diciembre, Alza asumió como presidente de la CJPPU. En una segunda instancia, sin embargo, la decisión fue unánime.

    Vieja polémica

    El salario y los beneficios que tiene el gerente general de la CJPPU fue varias veces motivo de polémica por el contexto de deterioro financiero de la institución. En junio de 2020, Búsqueda informó que su remuneración ascendía a $ 715.900, entre el salario y las compensaciones en función del convenio vigente. Ese nivel de retribución fue cuestionado por los directores.

    Otro gasto que ocasionó debate en la institución fue en junio de 2019, cuando el Directorio decidió pagarle una maestría en Administración al gerente por US$ 7.646, sin incluir gastos de traslado y alojamiento. Algunos directores se expresaron en contra de la decisión.

    La última polémica –que derivó en su despido– fue el juicio ganado en un Tribunal de Apelaciones. La CJPPU había solicitado una excepción a lo que estableció el Presupuesto de 2020 para que los salarios de su cuerpo gerencial sean superiores a los límites aprobados, aunque menores a las remuneraciones que tenían. Una resolución del Ministerio de Economía autorizó esa excepción y dispuso el monto máximo nominal mensual por $ 413.191.

    Ante la Justicia, Sánchez aseguró que sufrió una “abrupta rebaja salarial” y que se le debió haber comunicado antes de haber tomado la decisión. Consideró, además, que la disposición establecida en el Presupuesto no es aplicable a la CJPPU porque “no se verifica” que la participación estatal sea mayoritaria, ya que sus recursos no provienen del Estado. Con el cambio de tope, se “crea una subordinación jerárquica que no existe” y que “es contraria a la posición que siempre” tuvo el instituto paraestatal, fundamentó la defensa de Sánchez.

    Los ministros del Tribunal de Apelaciones ampararon al gerente al considerar que la norma de los topes salariales no es aplicable a la CJPPU y declaró la nulidad de las resoluciones del instituto que le habían rebajado el salario.