Hay “extorsión” a los empresarios en los Consejos de Salarios

“No hay diálogo social, lo que dijo el director de la Organización Internacional del Trabajo (en su reciente visita a Uruguay) no es cierto. En absoluto somos un ejemplo de diálogo. Somos un ejemplo de lo que no debe ser un país en materia de relaciones laborales”, consideró Pittamiglio.

Como ejemplo Pittamiglio puso el caso del convenio alcanzado en el sector de la bebida. “Hay imposiciones fuertes sobre temas que hacen a aspectos que no son materia de negociación colectiva”, como los beneficios de servicio fúnebre y guardería para los hijos de los empleados. “Esos son aspectos que integran la vida de un trabajador y no hacen a las condiciones de trabajo”, alegó.

Consideró que ese tipo de asunto podría llegar a negociarse a nivel de cada firma y no de las rama de actividad. “Pero lo que tiene la empresa para otorgar ya está en lo que se logró a nivel de rama de actividad, entonces la negociación bipartita no existe”, apuntó.

“No hay acuerdos, hay imposiciones. Muchas veces se llega a una negociación luego de que las partes se desgastaron, con medidas sindicales, porque las cláusulas de paz no son cumplidas. (…) En la bebida se extiende la negociación hasta que viene la zafra, entonces (los trabajadores) hacen un piquete o una ocupación. Ahí hay una extorsión”, opinó el asesor jurídico.

Explicó que para las empresas no hay otra “alternativa o defensa” más que firmar el acuerdo colectivo dejando constancia de sus reparos, ya que de lo contrario no se incluye una cláusula de paz. Si no firman y se va a votación, el Poder Ejecutivo y los trabajadores son mayoría.

“Acá estamos viviendo un autoritarismo sindical, que no era la característica de nuestro movimiento, que era dialoguista”, agregó. A su juicio, los “viejos dirigentes” no pudieron transmitir la experiencia que tuvo Uruguay en materia de negociación, que fue “muy rica”. Han aparecido “una cantidad de nuevos liderazgos, que tienen además una ideología compartida con el gobierno, circunstancia que es nueva para las relaciones laborales y hacen que las relaciones colectivas del trabajo sean una guerra. Es una pena, porque los sindicalistas no piensan ni se dan cuenta de que si no hay empresas, no hay sindicatos”, se lamentó Pittamiglio.

Diálogo “verdadero”.

Desde que gobierna el Frente Amplio, el Ministerio de Trabajo “lo único que ha hecho es apagar incendios, y ese no es su rol, sino buscar el diálogo social. Son muy lindas las comisiones, los planes, pero primero eduquemos a los sindicatos”, reclamó.

Advirtió que la ronda de Consejos de Salarios de 2016 abarcará a una cantidad mayor de grupos que la actual, por lo que habrá “más paros, más conflictividad y ocupaciones”. Según dijo, las leyes y la reforma laboral que realizó el primer gobierno de Tabaré Vázquez “hizo más poderosos” a los trabajadores y hoy el país y el sistema de relaciones en el trabajo “viven las consecuencias”.

“(Es preciso) generar las bases de un diálogo social verdadero, no del diálogo donde me ponen un revólver y muchas veces tengo que transar para cumplir (con un cliente) y si ocupan, no puedo”, planteó.

“El respeto tiene que ser el lema”, dijo, y señaló que lo que hoy prevalece es la “prepotencia. Nos toman por tontos a los empresarios, creen que no se quiere acordar porque no se quiere, hasta que se dan cuenta que una empresa se fue... En el sector lácteo ya se fueron dos”.

“Tenemos un modelo de negociación sesentista, muy atrasado. En particular, en lo que refiere a la actitud del movimiento sindical, que presiona e intimida. Y así están las relaciones laborales, falta confianza”, se lamentó Pittamiglio.