Hasta hace poco tiempo, la búsqueda de personal era para los equipos de recursos humanos de las empresas un “dolor de cabeza”. Y aunque no recibían muchos currículum con las condiciones requeridas, se apuraban a realizar las entrevistas y contratar a un trabajador antes de que el mercado se lo arrebatara.
Pero este año, con un contexto económico adverso y expectativas bastante pesimistas sobre la marcha de los negocios, las firmas no se están apresurando en realizar contrataciones y a menudo “quieren más con menos”, señalaron a Búsqueda algunas consultoras de recursos humanos. Afirman que los empleadores están siendo más exigentes con relación a las competencias y experiencia de los candidatos al puesto vacante sin ofrecer un salario, compensaciones o condiciones acordes.
A su vez, las seleccionadoras de personal advierten que aumentó la cantidad de empresas que están recortando la plantilla o haciendo las evaluaciones previas de cara a una reestructura.
“Las empresas más bien se están ajustando, no se permiten holguras” de personal, ilustró la gerente general de Manpower, Inés Arrospide.
“Se están planificando algunas desvinculaciones, son de decenas de personas, pero hay casos en los que no se animan a ejecutarlas para evitar un conflicto sindical”, afirmó Federico Muttoni, director de Advice.
Una encuesta realizada por Deloitte, divulgada el jueves 11, mostró un deterioro en las expectativas de los empresarios. La mayoría relativa (43%) afirmó que el nivel de actividad se viene manteniendo y otro 35% aseguró que empeoró; el 22% habló de una mejora.
Hacia adelante, uno de cada tres encuestados aseguró que la situación de su empresa se deteriorará. En ese contexto, si bien el 68% no prevé modificar la dotación de personal el próximo año, otro 24% sí tiene decidido hacerlo, mientras que solamente 8% tomará más empleados.
Menos empleo
El enfriamiento del mercado de trabajo se explica, sostienen las consultoras, por la caída de las exportaciones que enfrentan varios sectores de actividad, y en lo interno por la desaceleración de las ventas en algunos rubros del comercio minorista. Señalan que a eso se suman los problemas de pago, que “sin ser nada alarmante” están empezando a impactar en el mercado.
“Uruguay no está en crisis, pero hay sectores complicados en materia de empleo, como la construcción”, dijo el subsecretario de Economía, Pablo Ferreri, el martes 16 en Radio Carve.
Los datos de cantidad de trabajadores en seguro de paro registrados en el Banco de Previsión Social muestran un repunte: pasaron de 32.877 en marzo de 2014 a 34.406 en igual mes de este año (último dato disponible).
Ese mes, la tasa de desempleo se ubicó en 7,3% de la población económicamente activa para el total del país; ese porcentaje fue el mayor desde julio de 2010 (7,4%).
Estos indicadores de un mercado laboral más débil serán el marco de las negociaciones salariales que enfrentarán varios sectores en los próximos meses.
Las consultoras también señalan que existe “mucha preocupación” entre sus clientes porque todavía no “hay lineamientos claros” por parte del Poder Ejecutivo. Agregan que para las próximas rondas de Consejos de Salarios será “crucial” que los actores tengan una cuota de “realismo” porque hay varios sectores que “tienen una caída real de las ventas y una pauta que establezca crecimiento de las remuneraciones por encima de la inflación y sin medir productividad” será “difícil” de asumir.
La encuesta de Deloitte registró un aumento de la cantidad de empresarios que prevén reducir la dotación del personal: pasó de 18% en octubre a 24% en el último sondeo
En esa línea, un tercio de los empresarios están revisando a la baja sus planes de inversión.
De ajuste
Para Arrospide, desde principios de año la tónica del mercado de trabajo cambió.
“No hemos sentido una baja de la demanda general de nuestros servicios sino que cambió su perfil”, señaló.
Comentó que en 2014 las consultas eran de start up, que buscaban determinados perfiles de personas para incorporar a la empresa. En cambio este año “empezó con un proceso de outplacement”, un servicio que consiste en asistir a aquellos empleados que la firma despedirá para prepararlos a “salir nuevamente al mercado” laboral. La consultora revisa el currículum del empleado, lo prepara para futuras entrevistas laborales, evalúan en conjunto las fortalezas y oportunidades de mejora, las necesidades de capacitación, así como algunas acciones de búsqueda de ofertas de trabajo.
Dijo que ese servicio no se vendía tanto y ahora está aumentando su demanda, tanto para una reestructura de “60 personas o para desvincular a un gerente”. Señaló que Manpower realizó 10 servicios de ese tipo el año pasado y en lo que va de 2015 lleva 50.
En tanto, Muttoni advierte que la demanda de contrataciones se está desacelerando. Y en ese marco, observa que las firmas se están “ajustando y preparando” porque “nadie quiere estar con demasiada grasa o superpresupuestado” puesto que se prevé que el nivel de actividad no repunte en el resto del año.
“Algunas firmas están planificando la desvinculación de decenas de personas, (…) otras están haciendo sus análisis porque con el cambio de coyuntura las ineficiencias ahora no se pueden sostener”, afirmó.
Indicó que en el sector agroindustrial y de servicios vinculados a la actividad primaria es donde se ven mayores movimientos hacia el ajuste de plantilla.
“Si no hay un cambio de precios internacionales, hay organizaciones del agro que tienen desafíos grandes de rentabilidad y deberán reestructurarse y mejorar su eficiencia operativa porque en los últimos años tuvieron resultados interesantes pero no necesariamente por cuestiones de gestión”, opinó.
Sin embargo, Muttoni también observa que hay empresas que “apuestan a crecer”, que contratan personal porque quieren fortalecerse en este “período complicado, o cambiando alguna posición que no anda bien o reforzando alguna área para ser más competitivos y retener clientes”.
En esta situación, mencionó algunas firmas del rubro comercial y del sector financiero.
Pero, en general, Muttoni percibe que existe un “enlentecimiento” de parte de las empresas en la toma de decisiones vinculadas al capital humano, puesto que el mercado está menos demandado.
