Miles de aspirantes a programa de empleo temporal demuestran que personas en situación de pobreza “quieren trabajar”, dice el Mides

Uruguay Trabaja es un programa socioeducativo al que pueden acceder las personas en situación de pobreza, estén desocupadas y tengan bajo nivel educativo.

En 10 años pasaron por el programa casi 34.000 personas, según informó el Mides. Pese a que las autoridades destacan este número, que demuestra que la “gente quiere trabajar”, también deja en evidencia problemas de brecha entre la demanda y la oferta laboral.

Martín Moreno, director de Evaluación de la Dirección de Evaluación y Monitoreo del Mides, dijo durante un seminario realizado el martes 28 que el “público objetivo” del programa es de 83.500 personas. Por eso hay una “brecha entre la demanda potencial” y los que deciden presentarse a los llamados. Pero también se da una “brecha” entre la demanda real y la oferta, ya que cada año se presentan a los llamados 18.200 personas para lograr alguno de los 3.000 cupos.

Moreno informó sobre las características de las personas que forman parte del programa: siete de cada 10 participantes son mujeres. El 60% de los participantes no superó la educación Primaria, el 50% tiene entre 30 y 49 años y el 62% trabajaba informalmente antes de ingresar al programa.

Uno de los problemas que la Dirección de Evaluación y Monitoreo del Mides detectó es que el programa tiene “débiles o nulos efectos” en la inserción laboral luego de que egresan de Uruguay Trabaja.

Moreno señaló una serie de “factores que no juegan a favor de una inclusión laboral” de las personas. Tienen un bajo nivel educativo, no poseen un currículum con experiencias laborales formales, hay problemas de salud que afectan conseguir futuros empleos, su historia laboral ha estado marcada por la inestabilidad, la precariedad y el subempleo, y se dan muchos casos de “movilidad descendente” en relación al empleo que tenía la generación anterior (sus padres). También se dan situaciones de inseguridad, violencia de género, necesidad de estar al cuidado de familiares y de ser estigmatizados por formar parte de la “población Mides”.

Entre los aspectos positivos que logra el programa, Moreno destacó que en tres de cada cuatro hogares de los participantes aumentaron los ingresos. También se da una mejora en el acceso y conocimiento de derechos, en especial de los servicios de salud, y amplía las redes de apoyo y de vinculación con otras personas.

Voluntad de trabajo.

Moreno dijo que desde que comenzaron a evaluar el programa notaron que la gente que cumple las condiciones para ser parte de Uruguay Trabaja “realmente quiere trabajar”. “Hay una voluntad de trabajo, en un clima en el que se asocia a la pobreza con la vagancia”, dijo Moreno. Agregó que esa voluntad de trabajar que muestra la gente genera un problema y es que no siempre “están las condiciones” para que puedan hacerlo. “El programa busca generar condiciones que permitan que cierta población, que en otras condiciones no puede trabajar, sí pueda hacerlo”.

El programa se transformó en una “referencia permanente como la respuesta del Estado para la inclusión laboral de las personas más vulnerables”, dijo. Y eso genera “tensiones” para el programa en cuanto a “diseño, gestión e implementación” y la “política general” de empleo de la administración.

El Mides realizó evaluaciones con empresarios donde se planteó como un problema básico la “falta de voluntad de trabajo” que pasa por la ausencia laboral, el presentismo, los conflictos, la mala relación con compañeros y de respeto a la autoridad. Los empleadores agregaron que las mujeres y los adultos “suelen contar con mayor compromiso y hábitos de trabajo”.

Como contracara a este planteo, los trabajadores señalaron que los empleos a los que han accedido son de mala calidad, con jornadas extensas y poca paga.

Moreno dijo en la actividad que ahora se debe pensar en analizar qué se espera del programa y cómo se puede “mejorar lo ya logrado”.