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Antes de que asumiera el nuevo gobierno, el sindicato del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) alcanzó a sellar un convenio bipartito con su empleador, que no contó con el apoyo del sector empresarial por considerar que se “encorsetaba” al futuro directorio de la entidad.
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“Si lo hubiéramos negociado nosotros, habría sido un poco distinto. Pero hubo un esfuerzo de parte de los directores y no fue algo que pudieran elegir porque fue el sindicato el que llevó el tema al Ministerio de Trabajo. Y, para ser leal, dejar un tema como estos sin cerrar nos hubiera generado un problema grande y habría sido el peor comienzo para todos”, dijo a Búsqueda el director general de la institución, Pablo Darscht.
Admitió que actualmente la relación con el sindicato es de “cierta tensión”.
Entre junio y julio el instituto resolvió por mayoría suprimir varias gerencias (Búsqueda Nº 2084). En las últimas semanas también se procesó la salida de la gerenta de Administración y Finanzas, un cargo que está en proceso de selección.
Convenio. Del acuerdo bipartito surge que desde 2017 regía un sistema de bono o “retribución especial” por cumplimiento de metas funcionales acordado año a año.
Darscht dijo que actualmente “no hay un bono por cumplimiento” y que si bien el concepto es razonable “hay que ver si la estructura de remuneraciones y costos del instituto tolera” algo así.
El convenio incluye varios días feriados no laborables pagos, una prima por presentismo de 5,5% sobre el sueldo nominal (excepto para los directores), una licencia especial por parentalidad (cinco días al año para casos de enfermedad de hijos, padres o cónyuges o bien acompañamientos a consultas médicas o actividades educativas, y tres días en caso de internación), regímenes especiales de trabajo para días festivos, el pago de una partida salarial extra en tickets alimentación por mes e independiente de la carga horaria mensual de los funcionarios, entre otras disposiciones.
Además, incluye el pago de una partida en el marco del Sistema de Cuidados “por persona a cargo en situación de dependencia, nominal, mensual, en pesos uruguayos y reajustable al año por IPC”. Dichas partidas van desde $ 1.582 (para cargos de coordinación y gerencia con niños de 7 a 12 años) hasta $ 5.649 (para cargos administrativos con niños de 0 a 3 años o adultos mayores de 65 años en relación de dependencia). Para todas las categorías (personal administrativo, técnico, de coordinación y gerencia) se estableció una partida de $ 11.298 por persona con discapacidad a cargo. En caso de que el funcionario tenga más de una persona a cargo existen variables de ajuste del beneficio.
En todos los casos se exige documentación para constatar la relación de dependencia, el contralor del médico laboral de Inefop, indica el anexo del convenio.
Según los datos solicitados, en agosto fueron 58 la cantidad de trabajadores que recibieron los beneficios del sistema de cuidados incluidos en el convenio y entre enero-agosto el Inefop abonó $ 2,3 millones de pesos por el sistema de cuidados. Entre setiembre y diciembre prevé pagar $ 1,2 millones, por el mismo concepto, totalizando un costo de $ 3,5 millones en todo 2020.
Entre otros elementos retributivos, el Inefop informó gastos por quebranto de caja para quienes corresponda, 1% de mínimo de la categoría por antigüedad, y $ 46.349 únicamente para los directores como otras partidas vinculadas a la función.
Actualmente, la plantilla del Inefop está compuesta por 160 funcionarios con un salario promedio de $ 73.059.
