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Para ladirectora de UTE en representación del Frente Amplio, Fernanda Cardona, a un año y medio de comenzada la nueva gestión, las discusiones en la empresa estatal refieren a los proyectos de las administraciones anteriores, como la regasificadora de Gas Sayago y los contratos con los parques eólicos. “¿En qué momento discutimos el futuro?”, se preguntó, en diálogo con Búsqueda.
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Según ella, el único gran proyecto que tiene UTE para el quinquenio es el de desarrollar una planta de hidrógeno verde, con la que busca impulsar la descarbonización y la reducción del uso de combustibles fósiles. El resto es “la gestión de lo que ya quedó, que es seguir invirtiendo en distribución, porque es un tema obvio; invertir más en comercial”, disparó.
En ese marco, comentó un planteo que, dijo, le hizo a sus pares del directorio: “Vayámonos todos y ahorramos cinco sueldos de directores”. Se preguntó cuál es el “valor agregado” de ese cuerpo si su función es “gerenciar las decisiones” elevadas por las gerencias. “¿Cuál es la responsabilidad mía como directora? ¿Solo decidir cada jueves sobre lo que eleva el pensamiento de otros? (…) ¿O tengo que generar un valor agregado que tiene que ver con políticas públicas? ¿Cuál es la propuesta nueva de la gestión?”.
Los contratos firmados con los parques eólicos en los gobiernos del Frente Amplio —por los cuales UTE se comprometió a absorber toda la generación— son uno de los argumentos que utiliza el oficialismo para explicar por qué no se pueden bajar las tarifas. “Eso no es verdad. Ya existían los contratos de eólica en el 2016 y UTE tuvo un criterio de nunca ajustar por encima” de la inflación, alegó la jerarca.
Funcionarios.
Por fuera de esas discrepancias en torno a los planes del ente, su directorio, por unanimidad, solicitó a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) que libere a la empresa de cumplir el requisito de cubrir solo una de cada tres vacantes que se generen en la empresa estatal y que pueda llenarlas todas. La OPP transmitió que eso podrá hacerse desde 2022, según lo que le comentaron a Cardona los directores del oficialismo.
Un documento interno de UTE de abril, titulado Propuesta de ingresos de personal 2022-2023, informaba que si se seguía la orden de la OPP el ente perdería 1.081 funcionarios en el período 2021-2024 (Búsqueda N° 2.120).
A fin de febrero, la plantilla era de 6.072, frente a los 6.616 de 2015. El 42% superaba los 50 años. Cardona informó que en meses posteriores quedó con “mínimos históricos”, de algo más de 5.900 funcionarios. “Desde que la UTE empezó a crecer nunca hubo una involución de esta naturaleza”, aseguró. Sin embargo, esa cifra volvió a aumentar porque la empresa incorporó trabajadores cuyo ingreso se resolvió en llamados del gobierno anterior.
Dijo que los directores recibieron un informe de las áreas de la empresa en las que expresaron cuántos trabajadores requería cada sector. En total, se necesitan 954 personas, informó. Agregó que es necesario llegar “por lo menos” a 6.400 funcionarios.
Pandemia.
UTE resolvió el apoyo a sectores afectados por la pandemia de Covid, a través de la quita de multas y recargos y reducciones de algunos costos de las tarifas. También implicó cierta tolerancia a los cortes de la energía eléctrica a quienes, por haber dejado de pagar, les correspondía. La cantidad de clientes de las empresas en esta situación empezó a subir y, a fines de 2020, eran 30.000. Pero el “pico” —de más de 60.000— se dio en junio pasado, de acuerdo con los datos que manejó Cardona. “Esto también es histórico y no tiene que ver solo con pandemia, sino con una coyuntura económica nacional”, sostuvo.
La mayoría de los casos se trata de clientes residenciales a quienes no se les cortó la energía pese a los atrasos en los pagos. Pero en otros tipos de tarifas —que involucra a algunas micro y pequeñas empresas— los cortes empezaron en mayo, aseguró.
