ANP trabaja con Servicio Civil para “regularizar” su carrera administrativa

Ya nos reunimos con la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) y nuestro equipo de gestión humana para coordinar las acciones e incluso tomar, si es necesario, alguna consultoría externa que nos ayude. Es algo que propuso el director de la ONSC, que tiene el mandato de trabajar fuertemente con nosotros. Tampoco es un desorden absoluto. Hay que ordenar porque los funcionarios tienen el derecho de poder acceder a cargos de mayor jerarquía a través de concursos y que las capacidades que se puedan demostrar en un concurso sean lo que defina.

—Nepotismo, no, porque no puedo afirmar que nadie haya asignado funciones a alguien, a un pariente o a alguien vinculado de alguna manera. El caso de Suárez fue revertido inmediatamente, cuando notamos que era inconveniente política y éticamente, por más que pudiera corresponder, porque él era subjefe de una división y la jefatura estaba acéfala.

El resto fueron 21 designaciones y 13 ceses. En la transición analizamos esos cambios porque entendimos que era conveniente sustituir la conducción de alguna área, división o departamento por funcionarios que por su capacidad y compromiso nos iban a aportar más en el desarrollo de la estrategia de gestión.