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La demanda laboral creció en el primer semestre, pese a que “comenzó a normalizarse” en el sector TIC
La consultora Advice contabilizó en enero-junio más de 33.700 oportunidades laborales ofrecidas; para la segunda mitad del año se proyecta una “tendencia positiva”, aún en un entorno de “cautela” por el escenario electoral
Los avisos publicados buscando personal fueron en enero-junio casi 3% mayores que un año atrás
En 2019, el anterior año electoral, la demanda laboral tuvo altibajos, pero terminó con el mismo nivel con el que había iniciado. Ahora, en la primera mitad del actual año de elecciones, la búsqueda de personal por parte de las empresas registró un crecimiento moderado, que podría consolidarse y augurar un “mayor crecimiento” para el segundo semestre, según analiza Advice en una edición especial de su Monitor Laboral.
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“Es esperable que, ante un panorama (político) indefinido, los agentes económicos mantengan cautela en las decisiones que conllevan una inversión significativa, como la de incrementar personal”, señaló a Búsqueda el director de esa consultora, Federico Muttoni. En eso, seguramente incidirán las expectativas empresariales con relación a los cambios que podría introducir el próximo gobierno en temas como la gestión de la política económica, sobre la que todavía no asoman definiciones contundentes.
Por lo pronto, desde el inicio del 2024 hasta el último domingo de junio, cuando se realizó la contienda interna de los partidos políticos, Advice relevó un aumento de la demanda de trabajadores de menor calificación y la disminución de la generación de oportunidades de empleo en el sector de las tecnologías de la información (TIC).
En enero-junio, las solicitudes de trabajo publicadas en los portales laborales y medios digitales relevados por la consultora fueron 33.727, 2,9% más que en igual lapso del año pasado.
Ese comportamiento completa un período de “estabilidad” en el último año y medio, en el cual las ofertas de empleo permanecieron en torno a las 33.000 por semestre, evaluó. Sin embargo, señaló que en los meses más recientes la búsqueda de trabajadores mostró mayor dinamismo: en abril-junio, el incremento de la demanda laboral fue de 10,8%, lo que constituyó el primer trimestre de crecimiento interanual desde el último de 2022. Por eso, afirma, podría estar gestándose un “cambio de tendencia” favorable. Si bien para Advice es necesario conocer el dato de la demanda laboral de julio para confirmar el quiebre positivo, afirma que hay otros indicadores que dejan entrever una mejora del desempeño del mercado de trabajo para la segunda mitad del año. En junio, por ejemplo, se superaron las 6.200 solicitudes de empleo, un nivel que no se alcanzaba desde 2022.
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Caída en TIC
Al analizar qué actividades generaron más oportunidades de empleo, Advice destacó que en el primer semestre hubo un cambio “sustantivo” en la estructura de la demanda porque los pedidos del sector TIC cayeron casi 30% frente al mismo período de 2023. Eso llevó a que el sector perdiera peso en las solicitudes totales. Desde el 2020 la industria de las tecnologías de la información y la comunicación se posicionaba como el segundo grupo de actividad que generaba más demanda de trabajo. Pero, con esta disminución, se desplazó al tercer lugar en importancia en el primer semestre.
El peso relativo de la demanda laboral en actividades TIC había tenido un fuerte crecimiento en el contexto de la pandemia de Covid-19, cuando muchas empresas debieron digitalizar sus negocios y operaciones. El pico de llamados laborales ocurrió en el segundo semestre del 2022 (24,5% del total) y se mantuvo en niveles elevados, aunque disminuyendo hasta la actualidad, cuando llegó a representar una porción más parecida a los de la prepandemia (14,1%). Para Advice, ese cambio en la tendencia, que también se observa a escala global, puede significar que la demanda del sector “comenzó a normalizarse”.
Las restantes actividades con más cantidad de solicitudes de empleo —aproximadamente tres de cada cuatro oportunidades de trabajo publicadas— registraron un aumento en la primera mitad del año, en comparación con enero-junio de 2023 y también respecto al segundo semestre del año pasado. La demanda de puestos para gestión comercial y marketing aumentó 10,8%, la de administración, contabilidad y finanzas 3,7%, y la de logística y transporte se incrementó 13,4%. A su vez, la vinculada a ingenierías y oficios trepó 15,3%, siempre en relación con igual período del año pasado.
Nivel de calificación
Casi nueve de cada 10 de las oportunidades laborales publicadas (88%) en enero-junio fueron para puestos operativos: 57% para trabajos de baja calificación o que no requieren formación, sino que consisten en trabajos físicos, y el resto (31%) de media y alta formación.
Al analizar la cantidad de llamados publicados excluyendo aquellos vinculados al sector TIC, hubo un aumento de 15,9% en la demanda de trabajos elementales o sin calificación y de 9,2% en aquellos que requieren baja formación. En contraposición, disminuyeron moderadamente (1,3%) los avisos para cargos técnicos y profesionales, siempre en comparación interanual y sin considerar al rubro TIC, que tuvo una fuerte caída y puede distorsionar el análisis.
A su vez, las vacantes que los empleadores pretendieron llenar se propusieron con menores pretensiones en términos de experiencia e idiomas (considerando o no al sector tecnológico). Eso, evaluó Advice, está vinculado a la dificultad de encontrar candidatos para suplir puestos de mayor especialización o nivel de responsabilidad.
En tanto, el 12% de los empleos ofertados en la primera mitad del año fueron llamados para puestos de liderazgo, que tuvieron un leve incremento interanual (1,6%).
Part time y competencias
Aunque la mayoría de las oportunidades de empleo fueron para puestos de jornada completa, en enero-junio creció 12,4% la demanda de trabajos en la modalidad de tiempo parcial o part time. Eso se dio mayormente en las áreas de educación, limpieza y trabajos domésticos, administración, contabilidad y finanzas, gestión comercial.
Como algunos de esos llamados part time pueden vincularse con trabajos estacionales, Advice analizó cuánto incidió la zafralidad en la demanda laboral agregada y encontró que el 10,3% de las oportunidades de trabajo solicitadas fueron de tipo ocasional o temporal. En comparación con el año anterior, ese nivel aumentó 2%, en línea con el crecimiento promedio del mercado.
Entre las competencias y el perfil que los empleadores buscaron en quienes se postularan a los llamados, en el período estudiado hubo incrementos en las habilidades blandas (trabajo en equipo, compromiso, negociación, entre otras), tecnológicas, y se notó un descenso en el requisito de conocimiento de idiomas, que está vinculado sobre todo a puestos de liderazgo en las organizaciones y de media y alta calificación.
Advice destaca el incremento de la demanda de competencias tecnológicas, ya que incluso excluyendo al sector TIC (que requiere esencialmente ese tipo de conocimientos), casi se duplicó en los últimos cinco años (pasó de 13,2% en el primer semestre del 2019 a 23,6% en el último).
