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Pese a "freno" por "cautela" pre electoral, la demanda laboral tiene un año "dinámico"
La consultora Advice contabilizó 6.656 anuncios para reclutar trabajadores, un 2,6% menos que en agosto; “adaptación tecnológica”, la “flexibilidad laboral” y la “necesidad de formación continua” son "desafíos" a futuro
La demanda laboral podría haberse visto afectada por la "cautela" pre electoral, según Advice
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La demanda laboral retrocedió 2,6% en setiembre respecto a agosto, en la previa de las elecciones. Pese a ese “freno”, el tercer trimestre fue el de mayor cantidad de avisos buscando reclutar personal de 2024 y se ubicó 22,4% por encima del mismo período de 2023, indica la consultora Advice en un informe especial divulgado este jueves.
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Con 6.656 anuncios publicados en portales de empleo y medios similares, el dato de setiembre "podría reflejar una actitud de cautela de los empleadores en un clima de incertidumbre asociado a las elecciones nacionales", algo similar a lo que se vio cinco años atrás, observa.
A modo de balance preliminar estima que, al cierre del año, se habrán publicado más de 70.000 oportunidades de empleo, en línea con el crecimiento económico proyectado. Eso, de confirmarse, posicionará al 2024, como uno de los años “más dinámicos en términos de empleo”.
El informe incluyó una retrospectiva sobre cómo evolucionó la demanda de trabajo en 2019-2024. “Este período ha sido testigo de grandes cambios: la pandemia, la posterior recuperación, y un nuevo ajuste en 2023. A lo largo de los últimos cinco años, la demanda laboral ha fluctuado con la economía y los desafíos globales, registrando mínimos y máximos, con un amplio rango de variación”, resume.
Advice, una consultora en recursos humanos, señala que su Monitor Laboral especial, en un contexto de “incertidumbre electoral, con el plebiscito de la seguridad social en juego y un escenario económico global cambiante”, aporta una “perspectiva estratégica que puede ayudar a tomar decisiones informadas”.
Marca como desafíos por delante la “adaptación tecnológica”, la “flexibilidad laboral” y la “necesidad de formación continua”. Además, agrega, el empleo juvenil y la protección social “requerirán políticas específicas para mantener un crecimiento sostenible”.