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    Primer empleo: la gran mayoría de los jóvenes entra al mercado por medio de personas conocidas, amigas o familia

    Menos de 10% accedió a su primera experiencia a través de avisos

    Al compararse la situación de las personas de 16 a 19 an~os que participaron en diferentes Encuestas de Juventud (ENAJ 2013, 2018 y Panel ENAJ 2022), surge que hubo una postergación en términos de edad en la entrada al mercado laboral hasta un promedio de 16,6. También se constató un aplazamiento de la salida del sistema educativo, así como la emancipación del hogar de origen y el inicio de la vida reproductiva, que constituyen los principales hitos de transición hacia la adultez.

    Esos resultados surgen de un estudio presentado semanas atrás por el Instituto Nacional de la Juventud (Inju). El organismo, junto con la Encuesta Nacional de Adolescencia y Juventud (ENAJ) del año 2018, dio inicio al Panel de Juventudes, incluyendo en esa encuesta a la primera Ola del estudio aplicada a adolescentes que a esa fecha tenían entre 12 y 15 años de edad (Ola 2018). Esta experiencia tuvo su segunda medición en 2022, que relevó a las mismas personas con entre 16 y 19 an~os (Ola 2022) para realizar un seguimiento de ese grupo en su recorrido desde la adolescencia hacia la juventud a través de la ocurrencia (o no) de una serie de eventos que dan cuenta de ese proceso. El panel fue hecho con colaboración del Instituto Nacional de Estadística (INE) y con el apoyo financiero y técnico del Fondo de Población de las Naciones Unidas.

    A aquellos jóvenes que tuvieron un trabajo por primera vez se les consultó a qué edad hubiesen deseado ingresar al mercado laboral; la mitad señaló que a los 18 años o más. Menos de cuatro de cada 10 de los casos coincidieron la edad de ingreso deseada con la que efectivamente empezaron a trabajar, que fue más temprana.

    La gran mayoría de los jóvenes consiguió su primer trabajo (74%) por medio de personas conocidas, amigas o familia, casi 10% a través de un aviso o un concurso, cerca de 6% decidió trabajar por su cuenta y 4% consultó directamente con el empleador; el resto recurrió a otros caminos para acceder al puesto.

    En esa primera experiencia laboral, el 28% de los jóvenes realizaban (o realizan, si es que mantuvieron el vínculo) aportes a la seguridad social.

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