Mercado laboral sin “presiones significativas” ante la inmigración creciente de los últimos años

Su autora, Alfonsina Pérez Martínez, entiende que estos hallazgos son consistentes con la literatura existente y respaldan la hipótesis de que la inmigración “no ha ejercido presiones significativas sobre los salarios, el empleo o las horas trabajadas de los nativos”. Lo atribuye a varios factores; en primer lugar, si bien el porcentaje de inmigrantes aumentó, se mantiene en un nivel bajo. Segundo, estos se insertaron en sectores de actividad con “gran presencia de nativos y se integraron en su mayoría en el mercado laboral formal como asalariados privados, pero su escasa participación no logró generar una competencia significativa”. Sumado a esto, la “sobrecalificación” que en promedio “experimentan y su baja representatividad en los grupos más educados impidieron una competencia relevante en puestos calificados”.

Algunos datos

La tesis para el programa de Maestría en Economía de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de la República indica que los inmigrantes, como trabajadores, se concentraron en ciertos sectores de actividad pero, sin embargo, en 2019 su participación “apenas alcanzaba el 3,1%”. En consecuencia, según la autora, “no hubo prácticamente competencia laboral como para impactar los salarios o las oportunidades laborales” de los nativos.

Como cierre, la autora plantea que sería interesante explorar los efectos de la inmigración en otras dimensiones, como la calidad del empleo, la segmentación ocupacional y la movilidad social, así como profundizar el análisis cualitativo, a través de estudios de caso y entrevistas, para comprender mejor las experiencias y percepciones de los inmigrantes y los nativos en el ámbito laboral uruguayo.

Este trabajo será presentado en la sesión del jueves 28 de las Jornadas de Economía del BCU, que empezarán el día anterior.