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    La agenda de género cobra protagonismo en el PIT-CNT, aunque aún persiste un escaso nivel de representación de las mujeres

    El próximo domingo, quienes lleguen a la Plaza Mártires de Chicago para participar del acto del 1º de mayo se encontrarán con una muestra fotográfica en homenaje a la mujer trabajadora. No es una iniciativa aislada, sino más bien el reflejo del crecimiento de la agenda de género dentro del PIT-CNT.

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    El plan político de la central para este año es otra muestra de esa tendencia. En el documento, la Secretaría de Género, Equidad y Diversidad es una de las que tiene más iniciativas.

    La preocupación no es nueva. Ya en 1985 el PIT-CNT creó una Secretaría de la Mujer, que tuvo modificaciones con el correr de los años. Sin embargo, ahora el tema cobró una mayor relevancia dentro de la central, donde aún persiste una enorme asimetría entre la afiliación femenina y su participación en cargos de dirección.

    Milagro Pau, dirigente de la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU) e integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, asumió el año pasado la titularidad de la actual Secretaría de Género, Equidad y Diversidad. La primera iniciativa fue hacer un llamado a los sindicatos a aportar “compañeras” para trabajar en la Secretaría. Así lograron consolidar un grupo de más de 20 personas (cinco hombres integran la Secretaría) que se reúnen todos los viernes.

    Luego, en noviembre, convocaron a un Encuentro Nacional en el que lograron la participación de 254 personas. Como requisito pidieron a los sindicatos que de cada tres participantes inscriptos uno fuera hombre. “Es un tema de diversidad. Si nos reunimos mujeres a hablar de mujeres, no se cumple el objetivo. Es un encuentro de género y equidad”, argumenta Pau.

    De las discusiones de ese evento surgieron los ejes del plan que la Secretaría elaboró en febrero para este año. Si bien representan aproximadamente el 50% de la afiliación del PIT-CNT, la participación de las mujeres en cargos de dirección es escasa. En el Secretariado Ejecutivo de la central son apenas tres en 15 y en la Mesa Representativa son 13 en 43.

    “En ningún área de la representación sindical, ni en el PIT-CNT ni de los sindicatos, se ve reflejada la cantidad de mujeres afiliadas que hay”, sostiene Pau.

    Este año la Secretaría de Género realizará una auditoría para analizar la situación de las mujeres en la central. El proyecto surgió a raíz de un curso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Turín, Italia, sobre género y participación de la mujer, al que asistió una de las integrantes de la Secretaría. De allí buscarán sacar conclusiones sobre los motivos que afectan la participación de la mujer “en la militancia de base, en las direcciones intermedias y en las direcciones superiores”.

    “Romper”.

    Aunque la auditoría aún está en proceso, Pau, que cuenta con 36 años de militancia sindical, tiene claros algunos de los motivos que relegan a las mujeres. En su opinión, hay dos “focos principales” que “dificultan” la participación femenina.

    En primer lugar están los temas familiares. “Si la mujer tiene que trabajar, que dedicarse plenamente al hogar, a los niños y a los adultos, evidentemente va a tener muy poco tiempo para dedicarse a la militancia. Eso es un impedimento muy grande”, explica Pau.

    El segundo “foco” se arrastra del “ancestral tema del patriarcado”, de que la mujer fue educada como “procreadora” y el hombre como “proveedor”. De allí, según Pau, deriva un “grave problema de autoestima” en el que es necesario trabajar.

    “Entendemos que esa es la razón por la cual hoy, en sindicatos donde mayoritariamente la afiliación es femenina, siguen eligiendo a hombres para la dirección. Evidentemente las mujeres entienden que las va a dirigir mejor un hombre. Ahí hay que hacer un trabajo muy grande. La salud es el ejemplo más claro, pero tenemos muchos sindicatos en los que pasa eso”, afirmó.

    Para Pau, también es necesario “romper” con algunos estereotipos muy comunes dentro del PIT-CNT. Un ejemplo de ello son los lugares que suelen ocupar las mujeres cuando logran sortear las dificultades y acceder a cargos de dirección. En general, las dirigentes terminan desempeñándose como “secretarias de actas” o en las Secretarías de Género.

    Eso sucede en el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT. Las tres mujeres que lo integran están a cargo de la Secretaría de Jóvenes, la Secretaría de Género y la Secretaría de Derechos Humanos.

    “Hay que romper con eso de que ‘las mujeres sabemos administrar bien’. ‘Vamos a darles la administración y las actas porque redactan bien y son prolijas’. Las mujeres sabemos de política internacional, sabemos de negociación colectiva, sabemos de política nacional y sabemos de economía. No concebimos que una mujer sea designada solo para hablar del tema género”, enfatizó.

    Para romper esos estereotipos, la Secretaría tomó algunas decisiones concretas en el último tiempo. El año pasado designó a una mujer heterosexual para hablar en la Marcha por la Diversidad en representación del PIT-CNT, en lugar de otro “compañero” homosexual que había sido el orador en las anteriores ediciones.

    También, luego de una discusión de toda una tarde, decidieron invitar al presidente del PIT-CNT como orador principal el 8 de marzo en el acto del Día de la Mujer, en lugar de que lo hiciera la titular de la Secretaría de Género.

    Objetivos.

    La prioridad principal de la Secretaría para el 2016 es la aprobación de la ley que crea la figura delictiva del feminicidio. Si bien pretendían ir “más allá” de lo que va la redacción del proyecto que está en el Parlamento, Pau sostuvo que “apoyan” la iniciativa y consideran “fundamental” que se apruebe este año.

    En segundo lugar se proponen fomentar la descentralización. La realización del acto del 8 de marzo en Florida fue la primera iniciativa. Para los próximos meses planean organizar actividades con los Plenarios Intersindicales del interior.

    En tercer lugar, la Secretaría considera “fundamental” la inclusión de dos cláusulas de género en todos los convenios colectivos. La primera es la licencia paga de al menos diez días por casos de violencia doméstica. La segunda, son cinco días de licencia anual para el “cuidado de familiares directos”.

    Por último, la Secretaría intentará concientizar a los hombres sobre el uso de la licencia paternal que fue ampliada por una ley aprobada a fines de 2014. La legislación amplió de tres a diez días la licencia paternal y además les permite a los hombres hacer uso del régimen de medio horario laboral de manera fraccionada con la madre. Según Pau, menos del 10% de los hombres hicieron uso de esa herramienta.

    Información Nacional
    2016-04-28T00:00:00