El FMI plantea que Uruguay debe adaptar su mercado laboral ante la irrupción de la inteligencia artificial

El FMI afirma que Uruguay sigue teniendo grandes diferencias sociales, “como otros países latinoamericanos”, y señala que la llegada de la IA puede cambiar ese escenario de forma desigual, achicando algunas brechas pero agrandando otras. “Se prevé que la adopción de la IA amplíe las brechas de riqueza y reduzca la disparidad salarial en Uruguay”, indica en el informe. Los salarios podrían volverse algo más parejos, pero la riqueza se concentraría cada vez más en los sectores de mayores ingresos, “a medida que aumentan las rentas del capital”. Los técnicos del organismo explican que la desigualdad laboral tendería a disminuir porque “existe una mayor concentración de trabajadores expuestos a la IA en la cima de la distribución del ingreso”.

También hay brechas de género. “En Uruguay, al igual que en otros países estudiados, las mujeres tienden a trabajar en ocupaciones más expuestas a la IA que los hombres”, señala el análisis, que formó parte de los documentos producidos por el organismo internacional en el marco de la revisión anual al país. Esa diferencia se debe, en parte, al peso del sector servicios, en el que creció la participación femenina y que, según el FMI, “requiere relativamente menos habilidades físicas y más habilidades cognitivas”, lo que lo vuelve más vulnerable a la automatización.

Pero esa exposición no es necesariamente negativa, según el organismo, que destaca que una proporción importante de mujeres trabaja en tareas “altamente complementarias a la IA en comparación con los hombres”, lo que significa que pueden beneficiarse de la adopción tecnológica. En ese sentido, el informe concluye que las mujeres en Uruguay “enfrentan mayores riesgos y, a la vez, mayores oportunidades” con la expansión de la IA.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)

Pablo Vignali / adhocFOTOS

Reformas

El organismo estima que “reformas bien focalizadas en los mercados de crédito, la facilitación del comercio y la flexibilidad del mercado laboral” podrían incrementar el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) hasta en 1,5 puntos porcentuales a mediano plazo, mientras que “los avances en IA podrían elevar el PIB hasta en un 10% durante los próximos 30 años”.

El FMI también advierte sobre los límites de la estructura actual. “El predominio de las empresas estatales en sectores clave contribuye a la ineficiencia y a posibles conflictos de interés”, sostiene, y agrega que “las deficiencias en infraestructura, particularmente en logística y transporte, dificultan aún más la competitividad”.

Entre las recomendaciones al gobierno, el organismo subraya que “si bien Uruguay ocupa un lugar destacado en preparación para la IA, su exposición y protección frente a esta tecnología son desiguales entre los diferentes grupos demográficos, sectores económicos y áreas geográficas”. Por eso, propone “priorizar la inversión en infraestructura digital y capital humano”, además de “promover la integración equitativa y ética de la innovación impulsada por la IA en la educación, la industria y el sector público”.

Para mitigar los impactos sobre el empleo, el informe sugiere “ofrecer programas de reciclaje profesional para los trabajadores vulnerables”, y recuerda que “la educación y la capacitación son importantes para la difusión de la IA y para brindar oportunidades a la próxima generación de trabajadores, permitiéndoles maximizar los beneficios de la IA y reducir la desigualdad”.

El Fondo también insiste en la necesidad de “reformas del mercado laboral para mejorar la flexibilidad y el desarrollo de habilidades”. Si bien reconoce que “las instituciones del mercado laboral han contribuido a la estabilidad y a una desigualdad relativamente baja”, advierte que “las empresas perciben las prácticas de fijación de salarios y contratación como restrictivas, lo que puede plantear desafíos para el crecimiento del empleo y la competitividad empresarial”.

En esa línea, el informe recomienda “modernizar los marcos de negociación salarial y considerar la heterogeneidad empresarial para aumentar la flexibilidad del mercado laboral”, además de “promover políticas activas como programas de reciclaje profesional, servicios de intermediación laboral e incentivos específicos para la contratación de jóvenes”. También propone “impulsar la calidad de la educación y fomentar la finalización de los estudios” para alinear la formación con las nuevas necesidades del mercado.

Robot-Amazon

AFP

El futuro del trabajo ya empezó

Mientras el FMI advierte a Uruguay sobre la necesidad de modernizar su mercado laboral para adaptarse a la IA, el futuro del trabajo ya empieza a mostrar sus efectos en otras partes del mundo. En Estados Unidos, las grandes compañías tecnológicas y de distribución atraviesan un proceso que parece contradecir el viejo equilibrio entre productividad y empleo, porque ganan más que nunca, pero con menos trabajadores.

En octubre se registraron 153.000 despidos, la mayor cifra en 20 años, casi el triple que en el mismo mes del año pasado, según la consultora Challenger, Gray & Christmas Inc. Las protagonistas no son empresas en crisis, sino las mismas que lideran la revolución tecnológica. Amazon, Target, UPS o Meta encabezan las listas de recortes pese a que sus ganancias alcanzan niveles récord.

La plataforma Amazon despidió 14.000 trabajadores justo después de anunciar utilidades por US$ 21.187 millones en el último trimestre fiscal, un 38% más que el año anterior.

La cadena de tiendas Target eliminó 1.000 empleos y canceló 800 vacantes para “simplificar” su estructura, reduciendo 8% su plantilla. En el sector logístico, UPS recortó 48.000 puestos este año como parte de su plan de “transformación”, impulsado por la automatización y la robotización. Y en el rubro tecnológico, Meta (matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp) lleva tres rondas de despidos en 2025, incluso cuando su facturación creció un 21%, hasta superar los US$ 141.000 millones.

Microsoft siguió el mismo camino. Atravesó un año récord en ingresos, pero eliminó 15.000 puestos, pese a que sus ganancias aumentaron 16% (US$ 245.000 millones).

Los analistas advierten sobre una sustitución silenciosa. La IA y la robotización hacen que las empresas sean más productivas, pero con menos trabajadores. El resultado es un nuevo escenario económico en el que las ganancias crecen, mientras el empleo retrocede.

Entrevistado hace pocas semanas por Búsqueda, Peter Howitt, uno de los ganadores del Nobel de Economía de este año, dijo que el desafío no está en frenar la automatización, sino en acompañar a quienes pierden su lugar en el proceso. “Es importante ayudar a quienes pierden empleos por la automatización, ofrecerles asistencia y reconversión. Si la gente no se siente incluida, tratará de bloquear el cambio”, señaló.