¿Quién va a cantar?

Pero no lo es. Se trata de una discusión relevante, a partir de datos que surgen de investigaciones en distintas partes del mundo, trabajos académicos serios que se dedican a estudiar los sectores culturales. Es, por ejemplo, el caso del libro La cultura es mala para ti. Desigualdad en las industrias culturales y creativas (2023), coescrito por Orian Brook, Dave O’Brien y Mark Taylor, uno de los trabajos más influyentes de las ciencias sociales del Reino Unido. Sus autores estudian los mecanismos de exclusión de la cultura en las intersecciones entre clase, género y etnia, a partir de un profundo análisis de las estadísticas oficiales británicas e investigaciones propias. Los estudios evidencian que, a pesar de lo que afirmen las instituciones y las empresas culturales, los sectores sistemáticamente dejan atrás a las mujeres, a las personas racializadas y a la clase trabajadora.

Lo peor es que se mantiene la creencia de que las decisiones se basan en “criterios objetivos”. Prevalece la idea de la “meritocracia”, es decir, la idea de que quienes ocupan los puestos de trabajo relevantes son quienes “realmente lo merecen”. Como afirman Brook, O’Brien y Taylor, esta idea “refuerza y naturaliza” las desigualdades estructurales existentes en el sector. Aunque los autores hacen referencia al predominio de “hombres blancos y de clase media” en todos los subsectores culturales analizados, el estudio demuestra la dificultad de estos hombres a la hora de identificar sus privilegios, lo que lleva a que, “en sus propias carreras profesionales, son incapaces de desafiar o cambiar estas desigualdades estructurales”, afirman.

Cuando estos hombres ocupan roles de portería de los sectores culturales (es decir, cuando son, por ejemplo, directores de festivales, jurados, productores, críticos, agentes, promotores o curadores) y, por tanto, son responsables de juzgar y evaluar el talento creativo de otras personas, esta incapacidad de ver las desigualdades se convierte en un verdadero problema, ya que difícilmente podrán generar los cambios necesarios en pos de una mayor igualdad.

Que las dificultades de acceso y crecimiento profesional de las mujeres y disidencias en los sectores culturales son un problema global y estructural, y que su falta de presencia no responde a un criterio “objetivo” de talento, son aspectos ampliamente estudiados y analizados. Seguir sosteniendo argumentos del tipo que toquen mujeres en los Beatles o que las programen después de Divididos para que todo el mundo se vaya solo parece una muestra de ignorancia, violencia y desinterés total por el tema.

Mientras tanto, decenas de músicas aguardarán con esperanza el desenlace en la Cámara Baja, para sentir que están un poco más cerca de que se corrijan desigualdades históricas.