La Suprema Corte anuló el despido de una trabajadora que había injuriado a sus jefes en posteos de redes sociales
En una decisión dividida consideró que sus expresiones deben interpretarse en el contexto de una “extrema conflictividad” laboral y que la empleada ejerció, además de la libertad de expresión, la “libertad sindical” por su condición de delegada